相信每家公司HR都会将态度作为重要考评项目。你可以笨点，可以学习不好，但如果求职态度端正，起码能够说明你不会在工作过程中给上级和HR找其他麻烦。。。
@yuandy ，楼主童鞋，也一起参到与讨论中来吧{:5_228:}
谢谢这么多热心的家人参与哈，做为i新人，好激动啊{:5_146:}
351304869 发表于 2013-9-26 07:59 static/image/common/back.gif
还是得看招聘的目的，就我来说，名校毕业是首选。
说说理由吧，并不是说名校的所有学生都好，但是好学生的 ...
对于白纸新人来说，一般确实是先看学校，专业，英语等级，符合了硬件条件，把人叫过来面试，在考他的学习能力、交流能力、素质等等的内容。
351304869 发表于 2013-9-26 07:59 static/image/common/back.gif
还是得看招聘的目的，就我来说，名校毕业是首选。
说说理由吧，并不是说名校的所有学生都好，但是好学生的 ...
还有一个就是学习成绩，如果人家成绩好，说明以下两点至少具备其一：聪明和勤奋。企业雇佣他就不亏。
朱彦 发表于 2013-9-26 08:57 static/image/common/back.gif
公司每年都要招聘四五百名应届毕业生，今年的校园招聘工作已经启动了，每年都是浩大的工程，全国各地跑，人 ...
校园招聘的面试程序是非常重要的，想问楼主，是否可以分享一下贵公司的面试流程呢？
为什么一些公司那么看重英语等级呢？ 很多公司工作中一辈子也用不了英语 却要求过6级 难道不知道有很多的理科生 都是英语偏科的么、、、
yangyanfen 发表于 2013-9-26 08:01 static/image/common/back.gif
每天早晨提前到办公室一个多小时，多数的习惯会打开中人网页，今天又看到了琪琪邀请的话题，作为论坛管理那 ...
你说的很对啊，比如一些学生干部吧，有的企业就是这样，优选学生干部，觉得他么沟通能力好，人际关系不错，说道真正的能力还很缺乏的
蓝色蜻蜓 发表于 2013-9-26 08:41 static/image/common/back.gif
我面试新人，学校是首先要看的，不一定要重点大学，但太差的学校一般不接受，除非招聘的是一线的机修工。二 ...
的确是这样，但有时候我们尽量避免主观，但事实上是很难的。在我们的主观里面也许包含了这个候选人与部门主管的契合度，能否在公司生存等等因素。HR心里是清楚的，但这东西没有客观测试，只能凭HR主观臆断~~
公司是研发企业，在校招的时候会看重以下几点：
1.毕业院校211以上，专业必须对口。因为我们需要招聘的是工科学生，好的学校会有扎实的基础
2.勤奋努力、聪明。在项目研发过程中，会遇到非常多的难题，不勤奋不聪明就没有办法解决难题
3.家庭背景，恋爱情况。家庭背景这一个因素估计大家都能理解，恋爱情况咱们也要考察就比较奇怪了哈。但凡应届生入职，公司会对他们进行一至二个月的专业技术培训，异地恋这些会影响他们的稳定性，有可能让入职培训、技术培训所花费的人力、物力都付诸东流。所以不得不考虑。
4.职业生涯规划，想看看学生是想进名企做小事还是想进一个发展中的企业做大事，因为我们企业属于后者{:5_257:}