同意嫣芬所说，不一定非高富帅不嫁，非名牌不录，适合企业的就是好的。有的一些岗位名牌不一定做得来，呵呵。对于迎接毕业生吧，还真谈不上特别不喜欢，因为总在他们身上看到了自己的影子，自信，有些张扬，热情、积极，对未来充满了憧憬，他们身上所暴露出来的问题，我一般比较包容。要说特别不喜欢的，那应该就是特别不可一世，目中无人的。其余的都还好吧。
1、现在很多企业在面试时都会用到评价中心的一些工具，如无领导讨论、情景面试、分组讨论等。当然，不是说这种工具是万能的，有些岗位也确实不适合，但对于一些学生，一听有类似面试就撤的人，不要。------缺乏竞争意识；
2、现在的小姑娘，在面试中，裙子够短、妆够浓、声音够嗲，但面试起来又很乏味，童鞋，正规公司不需要来高校选美，即使选，我们更注重内涵美。--------不能正确定位者
3、在面试中，使劲踩别人，可以有竞争意识，但不用和团队的人来个你死我活，在大多公司文化中，更注重团队合作-----缺乏团队意识
rainytao 发表于 2013-9-26 15:38 static/image/common/back.gif
同意嫣芬所说，不一定非高富帅不嫁，非名牌不录，适合企业的就是好的。有的一些岗位名牌不一定做得来，呵呵 ...
是呀，咱们都是从哪个时候过来的，也能理解
liubing2099 发表于 2013-9-26 12:10 static/image/common/back.gif
刚看见有人要流程，分享一个，可以参考，但请尊重知识产权哦！呵呵！
谢谢您这么好的资料，哈哈，超级实用的的说
dan0712 发表于 2013-9-26 14:17 static/image/common/back.gif
一般来说是面谈时的感觉很重要，首先我会把企业及待聘岗位存在的不理想之处讲给应聘者，以及今后需要面临的 ...
也是，这是绕会让招聘的hr反感的。
今天的话题大家这么捧场，非常感谢哦
爱微笑天使 发表于 2013-9-26 14:28 static/image/common/back.gif
招聘应届生，留住看好的应届毕业生是一直我们做HR头疼的事情。现在的学生基本生活在信息爆炸的时代，对信息 ...
有些人就是摘不了名校的帽子，总是带着优越感
rainytao 发表于 2013-9-26 15:38 static/image/common/back.gif
同意嫣芬所说，不一定非高富帅不嫁，非名牌不录，适合企业的就是好的。有的一些岗位名牌不一定做得来，呵呵 ...
适合企业的就是好的。非常赞同你说的。
我觉得礼仪礼貌是第一，一个人有礼貌，其他素质应该不会差到哪里去。当然这个礼仪礼貌一般体现在排队或者流连在招聘场所，还没有真正面试的时候。
1\礼貌;
2\谈吐;
3\态度;
4\进取心;
5\岗位匹配度.
但不尽然,关键是还是得结合岗位需求挑选!