论坛 › HR新人区 › HR们，招聘应届生时，你不喜欢招聘哪类的学生

tonycheungchn 发表于 2013-9-26 22:46:57

我不排斥专业不对口的应聘者。除了对专业知识要求比较高的极个别职位，学校所学的专业知识在工作中的影响并不大。中国大学生专业和工作对口的匹配率是18%，跳槽一次以后这个数字降到12%，这个数字就能说明问题。

学校方面，在薪酬匹配的情况下，校招行程上会优先安排重点院校（从概率上讲重点院校候选人的通过率更高），但对候选人的标准是一样的。

相比专业知识，我更关注学生是不是有独立思考能力，是不是能够清楚的表达自己的想法，是不是具有主动性，是不是有合作能力。我认为这些对工作的效果和效率影响更大。

宋瑞华 发表于 2013-9-27 08:53:45

公司需要的、适合岗位的   ，没有绝对的

yuandy 发表于 2013-9-27 09:59:58

tonycheungchn 发表于 2013-9-26 22:46 static/image/common/back.gif
我不排斥专业不对口的应聘者。除了对专业知识要求比较高的极个别职位，学校所学的专业知识在工作中的影响并 ...

说的很好，其实招聘新人也是培养和挖掘他们能力的。看看他们那边适合什么样的岗位，能做什么样的事情

水涵空 发表于 2013-9-30 12:04:12

深歌 发表于 2013-9-26 16:44 static/image/common/back.gif
我觉得礼仪礼貌是第一，一个人有礼貌，其他素质应该不会差到哪里去。当然这个礼仪礼貌一般体现在排队或者流 ...

我也是这么想的

yuandy 发表于 2013-9-30 14:25:29

珊珊吾爱 发表于 2013-9-26 17:20 static/image/common/back.gif
1\礼貌;
2\谈吐;
3\态度;


有道理，态度最起码很重要

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