yangyanfen 发表于 2013-9-26 08:01 static/image/common/back.gif
每天早晨提前到办公室一个多小时，多数的习惯会打开中人网页，今天又看到了琪琪邀请的话题，作为论坛管理那 ...
我很同意您的观点。现在在找工作深有感触~~虽然只是学生。1）二本学校 也有适合企业的人才，但是因为211、985院校还是特别多的，所以企业一般也只去该校招聘。想进的进不去，进去的想出来，或者只是试试而已。面霸级别的人物也特别多。不过一般好企业愿意去一般院校基本上会有：1.该校强势专业。2.以前该校相关人员在该公司做的差不多，所以会有一定的效应。
liubing2099 发表于 2013-9-26 10:12 static/image/common/back.gif
我们在武汉，高校比较多从一类重点到三类民办，从中专到博士，各层次的应届生都接触，我个人觉得我在面试时 ...
是的，各家单位招聘应届生的时候，无论采用什么样的方式或者设计什么环节，都是想从各个基础素质上找到符合自己企业特质的人才，但放弃一个人的理由实在太多了，这个可以好好讨论归纳一些共同的参考出来。
分享一下：我是即将毕业的学生。二本院校，一般专业，但是很喜欢这个专业。只是一般企业都不会来我们这个专业。一般只能选择网申，面试的时候名校的人超多，而我们又如何能很好的加入也很难。
liubing2099 发表于 2013-9-26 10:12 static/image/common/back.gif
我们在武汉，高校比较多从一类重点到三类民办，从中专到博士，各层次的应届生都接触，我个人觉得我在面试时 ...
这个讨论的方向不错，好的东西一家都说好，咱们就从反面想一下，也许通过这个建议能给我们招聘工作，以及新人们一些指引，尤其现在到了校招的阶段，好多新人都比较迷茫，不知道自己问什么没应聘上
xufupengshi 发表于 2013-9-26 10:41 static/image/common/back.gif
是的，各家单位招聘应届生的时候，无论采用什么样的方式或者设计什么环节，都是想从各个基础素质上找到符 ...
恩呢，谢谢你们热情的建议，已经改过来了
刚看见有人要流程，分享一个，可以参考，但请尊重知识产权哦！呵呵！
一棵大树啊 发表于 2013-9-26 09:32 static/image/common/back.gif
校园招聘的面试程序是非常重要的，想问楼主，是否可以分享一下贵公司的面试流程呢？ ...
哈哈，36楼的筒子给分享了一个面试流程哦
一般来说是面谈时的感觉很重要，首先我会把企业及待聘岗位存在的不理想之处讲给应聘者，以及今后需要面临的困难，从而察看他的反应，最不喜欢拿文凭和名校说事的和什么都没说就问工资的，还有一些异地学生把租房也作为收入的一个说法，企业是根据你创造的利润支付你的工资，而不是生活需求。
招聘应届生，留住看好的应届毕业生是一直我们做HR头疼的事情。现在的学生基本生活在信息爆炸的时代，对信息的收集能力和判断能力已经永远超过了之前任何一代的同年龄的人。但是也正是因为他们的生活环境，造成更多的弊端：更加的心烦气躁，更加的自我张扬，更多的最求个性，更多的是动不动就耍脾气。面对这些，我们要怎么做呢？
我不喜欢的学生：首先看外表，行为着装——我允许他们在学校有个性，但是到了职场到了面试间要是再和我玩个性，不好意思，我只能对你说“谢谢”；第二，我看重的是态度——对他人的尊重，接水是是否双手，是否起身，是否答谢；第三——我不喜欢太把自己当回事——现在随着大学扩招，真正算是象牙塔的天之骄子的也就是那些“211”"985"的，其他的学习成绩，知识积淀等等我看都差不多，如果再把自己太当回事，那不好意思，我也只能说“谢谢”。
爱微笑天使 发表于 2013-9-26 14:28 static/image/common/back.gif
招聘应届生，留住看好的应届毕业生是一直我们做HR头疼的事情。现在的学生基本生活在信息爆炸的时代，对信息 ...
分享的很详细的说，哈哈，工作是给自己找的，怎么也得认真待是不