忘了说一点，那就是谦虚并且愿意学习，我们公司所在的行业，技术更新非常快，要是连主动学习的精神都木有，只有被淘汰的份儿
一棵大树啊 发表于 2013-9-26 09:32 static/image/common/back.gif
校园招聘的面试程序是非常重要的，想问楼主，是否可以分享一下贵公司的面试流程呢？ ...
这个问题提的好，期待分享哦
招聘者喜欢什么样的新人，这与每个公司所在的行业、企业的性质、岗位要求、企业文化有关，当然也有面试官的一些个人偏好。
在硬件方面，学校、专业；一般至少统招本科以上吧；不同岗位也不一样，我们一线员工大专就最好了；职能部门要求本科以上；
软件方面：就是前面说的企业文化、企业性质、行业特点等等决定了对公所有员工的要求，也就是对新人的要求了，在加上各部门负责任人的用人偏好，人力资源人对这个岗位用人标准的理解，就形成了选人标准。
其实各种测评、评估都是一种形式，最有效的还是面试环节了，面试环节设计合理、选到的人基本会适合需求。当然，人是多变的，没有任何方法、任何人选的人会100%好用，看走眼的时候也有的，只是要努力将这样的几率降到最低。
那些素质高、学习能力强，上进心强的人人都喜欢，但不一定每个岗位都适合，即使招来了也留不住。
校园招聘时，是否是班干部也不一定，因为个个都会多少写一个什么明目的干部，个个都将实习经验编的天花乱坠，所以，我们也不太去关注，主要在面试各个面试环节中的表现。
个人拙见。
滴答滴答雨 发表于 2013-9-26 09:38 static/image/common/back.gif
为什么一些公司那么看重英语等级呢？ 很多公司工作中一辈子也用不了英语 却要求过6级 难道不知道有很多 ...
有的还真的会卡这个咧，我记得有些事业单位什么的，也看这个，我就很奇怪，难道在办公室天天对着大伙儿说英文吗
一棵大树啊 发表于 2013-9-26 09:51 static/image/common/back.gif
公司是研发企业，在校招的时候会看重以下几点：
1.毕业院校211以上，专业必须对口。因为我们需要招聘的是工 ...
研发型的企业招聘专业的人才，会对于专业要求那是必须的了。
我们最看重有过实习经验的学生和本身素质修养高的；没经验都可以培养，人品最重要；更重要的是有自己清晰的职业目标而不是天方夜谭；人比较稳定
硬件条件比如专业对口这是必须的,其次我比较注重的是面试者的理解能力和沟通表达能力
我们在武汉，高校比较多从一类重点到三类民办，从中专到博士，各层次的应届生都接触，我个人觉得我在面试时比较喜欢的主要还是积极的同学，但是真正去评价他们的时候我们会根据不同层次和岗位需求去考虑，不同的岗位需要不一样的人，在第一轮的笔试环节，我不仅给他们做笔试题，我会去观察他们笔试过程中的行为，对他们的第一轮表现做评价（不是外贸协会的评价），可能有人笔试通过了，但是一些细节的行为我会把TA否决掉，比如过程中作弊的（因为我会故意放松点，看他们的反应），结束后，我会集中给出5分钟的时间，让他们给我提出疑问，看他们来这边主要关注什么，看有没有与我们要求不符合的等等这些，总之学生也在变，也在想招对付我们，所以我们需要的是他们漏出本性，看本质
我觉得这个话题应该换成，招聘应届生时，你不喜欢招聘哪类的学生，因为喜欢的理由我想都是差不多，无非围绕的都是学习能力，主动性，专业基础知识优秀等这些，但是我们不选他们的理由可能是多样的
liubing2099 发表于 2013-9-26 10:12 static/image/common/back.gif
我们在武汉，高校比较多从一类重点到三类民办，从中专到博士，各层次的应届生都接触，我个人觉得我在面试时 ...
哈哈，您的这个建议非常好哦。。
liubing2099 发表于 2013-9-26 10:12 static/image/common/back.gif
我们在武汉，高校比较多从一类重点到三类民办，从中专到博士，各层次的应届生都接触，我个人觉得我在面试时 ...
哈哈，您的这个建议非常好哦。。