首先，招聘必须是在公平、公正、公开的环境下实施的，求职者之于公司应该坦诚，公司之于求职者也必须坦诚。选在前，留在后，企业向求职者展示的是企业实力、前景，最重要的还是信誉，求职者也需认同企业的经营模式、行业背景、企业环境、发展前景，这样才可能实现留人的目的。如果企业用手段“请”来求职者，其结果也是浪费招聘资源和造成岗位损失，最终还会有损企业声誉。
再者，在面对招聘困难时，也要善于运用SWOT模型来分析一下企业的优势、劣势、机会和威胁。浅谈如下建议：
建立优势：1、根据企业目前的经营状况，设置更为合理、更为驱动性的薪资结构，利益驱动选择；
2、介绍企业的经营模式及管理内涵，为求职者搭建心理欲望平台；
3、突出行业的特点，多做企业宣传；
改造劣势：1、如果公司在城郊，求职者考虑的是上下班的方便程度，公司是否可安排交通车；
2、提供良好生活条件，提供免费公寓和餐饮供应；
3、合理调整工作时间，保障员工的业余休闲得以实现；
抓住机会：1、扩大招聘渠道，网络、现场招聘会、中介机构，甚至是猎头；
2、加入行业协会、行业论坛、农业产业协会等等；
3、同行挖角，可派出卧底人员，但前提是付出很大的代价；
4、还有上面朋友们提到的内部培养；
预防威助：1、了解同行或是竞争对手信息；
2、了解该职业的市场供需状况；
3、彻底分析企业自身的弱点；
招聘招聘。。头都大了
我也没有想出更好的办法。。。
sunchen1028 发表于 2013-9-26 16:30 static/image/common/back.gif
困惑，公司现需要招文案策划，一直招不到他们想要的。距离是一部分，休息啊，公司现是单休人员，老总天天让 ...
:hug:一起加油！
叶子晴 发表于 2013-9-26 16:09 static/image/common/back.gif
最近同样遇到这个难题，公司偏远，薪资待遇跟市场相平，没啥优势，期待高手支招。 ...
:hug:相互鼓劲吧！
rainytao 发表于 2013-9-26 15:28 static/image/common/back.gif
招聘工作确实让人头疼和憋屈。您的问题，我有同感，我们和市区同行业，只隔一条湖，咱们跑过去挖墙脚，对方 ...
:handshake谢谢分享！很有道理，但是执行起来就要从根本上改进了！欢迎推荐人才！:handshake:D
sawata 发表于 2013-9-26 17:12 static/image/common/back.gif
招聘招聘。。头都大了
我也没有想出更好的办法。。。
嗯嗯，我都狠不得像女娲偷师，捏泥人去了:dizzy:
chuanhua_zhu 发表于 2013-9-26 17:07 static/image/common/back.gif
首先，招聘必须是在公平、公正、公开的环境下实施的，求职者之于公司应该坦诚，公司之于求职者也必须坦诚。 ...
很详细的SWORT分析，值得咱们学习哟~
chuanhua_zhu 发表于 2013-9-26 17:07 static/image/common/back.gif
首先，招聘必须是在公平、公正、公开的环境下实施的，求职者之于公司应该坦诚，公司之于求职者也必须坦诚。 ...
老兄分析的很到位，很值得楼主借鉴
白头熊 发表于 2013-9-26 17:51 static/image/common/back.gif
老兄分析的很到位，很值得楼主借鉴
不一定适合，还是要看企业实际情况而定。
yangyanfen 发表于 2013-9-26 17:42 static/image/common/back.gif
很详细的SWORT分析，值得咱们学习哟~
仅是个人拙见，未必能起到作用。