liubing2099 发表于 2013-9-27 14:06 static/image/common/back.gif
我的思路可能跟你的想法不一样，几年前我们公司的位置也是一片荒芜，行业也算偏，到公司连公交车都没有，但 ...
我也是个职场新人，一直以来想让自己的工作变得专业，可是却找不到突破口!
同感同感
招聘确实是一个让人头疼的事情，楼主的问题是大部分招聘人员都会遇到的问题，想楼主公司在郊区，对于大部分人来说都不是很愿意去的，要招聘到合适岗位的人员又要愿意去往郊区的，有几个方面可以借鉴：1、扩大招聘渠道，2、提高薪资待遇 3、解决员工的后顾之忧比如给员工夫妻房等等
tangezhuan 发表于 2013-10-7 09:34 static/image/common/back.gif
我也是个职场新人，一直以来想让自己的工作变得专业，可是却找不到突破口! ...
所谓专业，就是在不断总结的过程中得到的属于你的想法、判断
招聘第一步不是通知面试，而是与对方建立初步信任。做好沟通，了解对方的需求，再次就是要把公司的优势告知对方，地方偏僻，可以说办公环境好，空气新鲜。公司的福利，假期，作息，氛围，发展空间，等等，这些都可以向对方展示。
现在招牌确实挺难做的，网上的简历库投来的简历要么不符合招聘要求，符合的吧他们不愿意过来。
我们现在在招安防行业的外贸业务，有没有推荐啊。
fghfgjjkkstyk
我们公司也如此，哪怕是自己投简历来的员工，一听到我的乘车路线，就没回复了。公司也不愿意提高薪资水平，没有什么优势可言。招聘做的很吃力。
我公司也是冷门企业，但是中层以上的职务还是比较枪手的，因为公司有前景，福利待遇还算可以。相比同行业来讲，还是比较有吸引力的。所以你招不到人的关键可能就是因为待遇福利、前景没有体现出优势，将心比心，如果拿同等的工资但是能去一些地方比较繁华，环境更好的工作，谁还愿意去那些偏僻的地方啊。