学习学习
ritarun 发表于 2013-9-26 17:18 static/image/common/back.gif
谢谢分享！很有道理，但是执行起来就要从根本上改进了！欢迎推荐人才！ ...
我们公司也在郊区，也遇到了你所说的问题，但是解决办法却跟你们完全相反。我们会在*预约的时候就询问求职者“有没有注意到我们公司的工作地点在郊区？”，很多求职者都说没注意到，那我就会跟他介绍我们公司的情况，比如说公司包吃住，有往返市区的班车等福利或企业文化去吸引他，很多求职者听了都会想要偿试一下的。这样即为公司做了广告，也让对方有进一步了解公司的欲望。
嗯，很好的一话题，正好也是我遇到的最大难题，我们公司是一家成立不久的企业，到今年刚好两年半，我们主要是深加工，订单的临时性很强，客户订单一来就很忙，没有订单就空闲，人员又不能增减，造成订单不稳定，人员工资相对比较低，但绝地不低，相对低讲的是和其他行业相比，加班总的来说少，一般情况下都是拿基本工资，绝对不低讲的是按时间来算，工资不低，别的行业都上10-12小时，我们行业一般都是8小时，在人员空缺的情况下我根本就无法招聘，因为没有什么加班，工资拿的不高，订单不稳定也不知道如何设计绩效体系，很盲目，期待各位帮忙解决！
这种比较偏僻的地方，最好是能内部培养人才，要么除非是高薪。我之前也受过这样的***，呵呵，一天约过十几个人，最后全部都被放鸽子。
学习了，谢谢！
我个人想法，首先，全面介绍行业/企业/职位/领导情况，突出特点，薪资吸引可能达到效果，也可能其他，关键依据企业/候选人(被面试者)情况。当然，在此之前，你需要在筛选简历时，就要针对性强，譬如，(意向、动机、性格特点)--换动频率、职位、薪资、工作企业情况的相关性、几次换动工作的原因、几次换动工作行业变动情况。再次，你面试题目的涉及，考查重点突出，行业变动意向--其对行业的理解、其对职位的理解，其个人性格特点--抗压性、乐观(接受外界不认可的心态)、团队协作、沟通积极性，解决市场困境的能力，解决部门合作问题能力…另外，针对其提问考查其关注度……最后，根面试后，动作和话语询问等察觉其意向性！