HRD111 发表于 2013-11-20 12:52:42

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易水成冰 发表于 2013-11-20 14:27:41

在实际操作中360考核还是作为参考的多吧。

arthur0430 发表于 2014-5-15 14:44:18

360 就是有仇报仇，有冤报怨
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查看完整版本: 360考核时，如何避免因尺度差异造成的结果失真？