coco123654 发表于 2014-6-18 17:48:28

我倒认为，绩效管理大于绩效考核。考核的目的只有明确了，才能顺利贯彻绩效的管理。所以，完善和提升考核的各项指标，使之逐渐科学客观的反应公司整体业绩趋势是比较重要的。

shuiguolanzi 发表于 2014-10-30 15:45:25

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