我选择做HR是因为觉得“得人者得天下”，历朝历代都如此。我们现在很多企业不善于用，不是真正地做到“以人为本”。导致很多企业因为人才离去，而失去很多机会甚至走向倒闭。所以学好人力资源管理不结合中国国学来提升自己，这样无论是打工还是创业我们都能开一片属于自己的天地。
并结合中国国学
我喜欢人力资源的工作，我觉得这个工作可以提高自己，还能帮助到其他人。我喜欢。。。。。
选择HR也是误打误撞。
但是干了ＨＲ后，才发现，这个职位是个受累不讨好的职位。如果公司重视人力资源管理还好，如果不重视，HR就是一个打杂的。
IamnewHR 发表于 2013-10-14 11:30 static/image/common/back.gif
大学进来的时候学的是工商管理大类，大二分专业正好那时候人力资源与社会保障部刚成立，觉得人资前景不错， ...
回答中人网总经理的问题：当时觉得人资在国内发展跟国外还有很大的差距，因此看好人资，只是觉得国内人资要想发展到跟国外一样，还有很长的一段路要走啊。
呵呵，你不认同这句话“得人者得天下”，还是怀疑我从事HR动机。因为我有这个动机之前我不是从事HR，而是做厂长。觉得物质的东西容易得到，但人心却很难。
我走上HR职业之路完全属于半路出家型的，因公司组织结构调整原部门被整合，承蒙当时的人事行政总监的器重，从绩效管理的岗位开始了人力资源岗位的工作，后从事薪酬福利管理，得益于公司的轮岗安排，做过一年招聘工作，后又转回薪酬福利管理，一路走来感觉受益颇多......
xiaoliuguaiguai 发表于 2013-10-14 10:33 static/image/common/back.gif
法学毕业，公司做法务专员，事情少且自己没兴趣做，偶尔的一次机会和人资经理面谈，双方觉得都比较满意，所 ...
补充：当时对人力资源没有任何概念，人资经理对公司和人力资源作了简单的介绍，我个人觉得我的性格和处事方式非常适合（处事比较中庸、逻辑性和原则性强、性格内敛），人资经理理非常满意我的“自我认知”和对公司现状的一些了解和建议（当时因为法务比较轻松，所以有时间去了解各经营部门的经营动态）。
稀里糊凃就进了这行，进来了发现真好，工作好轻松，有挑战性。当做了人事主管后，天天招聘一线普工，发现真烦人啊
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我是因犯错才做HR的。
回想当年，在老大身边做秘书，可是因为一个小错误，搞得鸡犬不宁。在处理我的小错误时，遇到人事处的领导、后来成为我灵魂导师和HR导师杨先生，他说：你适合做HR。那时候，91年，听到字母都摸不着北。
于是，走上道了。
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