填报高考志愿时，填报的专业就是人力资源管理。当年对此没有什么概念，只是觉得是个新名词。看了很多关于人力资源管理方面培训课程的视频，更坚定了这个职业方向，大学毕业之时，很幸运的找到了一份人力资源管理方面的工作，一做就是五年多。
04年填报大学志愿时，父母给了空前的选择权，考虑的专业的创新性和个人兴趣，那时只考虑在物流管理和人力资源管理专业中做选择，毕业后就业意向还是比较明确，进了一家民企做人事。只不过因为人事调整，被糊弄到行政岗位做了5年，今年下定决心辞职，毅然决然进行跳槽，拾起人力资源，重新开始“新人”生涯。
面对未来，我得好好努力。
为什么会选择HR？
刚从学校出来，选择的是品质管理，考了个ISO内审员，公司内审，外审都要与HR协作完成，渐渐对HR非常感觉兴趣，经常向HR经理请教一些HR的一些问题。还有公司人员的新与出，都要经过HR，总觉得HR有一种高高在上的感觉。所以，后来，就转行HR了。一做就10年。
289383758 发表于 2013-10-14 15:05 static/image/common/back.gif
十一年了啊 那是前辈了啊 希望有机会和您多多交流啊。
哈哈，欢迎在这个大家庭一起交流学习哦。
回想当年，在一家本地老牌国企呆了2年，感觉这不是我要的生活，继而决定跳槽、转型，尝试了很多，最后发现而且最后也是有机会做与所学专业（工商管理）相关的HR。
干这一行既有趣又辛苦，人力资源管理，核心在人、管理是手段、目的是实现企业目标，路很长、也很难，但未来的发展也越宽广、越顺畅，期待用自己的努力在HR这条路上实现价值。
289383758 发表于 2013-10-14 15:05 static/image/common/back.gif
十一年了啊 那是前辈了啊 希望有机会和您多多交流啊。
呵呵，前辈不敢当，有一些心得倒是真的。大家互相学习。
我学计算机科技与技术专业，98年毕业后，从事MRPII开发（即：ERP），被分配到人事管理模块开发组负责系统分析与程序开发，由于当时互联网还未兴起，加上很多企业都做传统的人事管理，在开发E-HR时需要先熟悉人事管理的所有流程和业务。系统开发成功后到人事部门实施系统培训，与分管人事副理（台湾企业的岗位）接触频繁，后被人事副理征用，就这样进入了HR。然后发现自己的系统化理论知识欠缺较多，05年就报读人力资源管理方向的MBA，系统的补充了一下理论知识！算是比较顺利进入了HR吧！
文员近转行政，行政办公室兼转人力资源，貌似一个慢慢进化和通化的过程，最主要的是人资很锻炼人，对内对外和各种类型的人打交道。但也有困惑，有时候就得做些违心或者和稀泥的事儿，也不像业务部门能得到老板的重视。欠缺和老板的有效沟通。
误打误撞进去的，由于在校招的时候填了行政文秘，结果被HR纳入麾下。
介绍一下：本人小冯同志，2011年山大文秘档案专业毕业，从业（从11年3月份进公司）2年多了吧，总觉得人力资源工作门槛低，但真正要做要专业，甚至有所长，需要很多的知识、技能技巧，当然做HR最重要的是沟通和实事求是，没有了这个，什么都没法谈，或者很难长远吧，工作中遇到了一些很不愉快的事情，很多部门扯皮、互相推诿，整个公司正悄然的被一种推卸责任的风气影响着，很难理解，也很无奈。而且自己做了两年多，虽说很努力，几个模块也都实践操作过，但是还资历尚浅，难以驾驭和改变现在的情况。而且当地的一些政府部门、法院风气很不正，不管你企业到底合不合规，总是各打五十大板，在企业不被尊重，有时甚至直接被别的部门忽略，好没有成就感，好像还停留在原来的劳资科状态。也趁机请教一下楼主，多学学一下。
可能是受家里姐姐的影响，对人力资源管理的兴趣很浓厚，高考志愿都把人力资源管理排第一了。现在大四在实习了，才发现在学校学的东西和现实中的状况差距还是比较大的。。。。。