如何有效招聘实习生

IT招聘lightup宁 发表于 2013-10-16 17:50:42

         大家好，我们公司最近在招聘实习生，我们用了几种方式，比如在网上发布消息，校园招聘，熟人推荐等等。但是感觉效果都不太好。
            我们公司属于IT行业，做的是外包招聘，都是为惠普以及IBM这样的大公司招聘实习生。如果换做我的话，我觉得不要钱我都想去。但是我们在招实习生的时候遇到了很多问题，比如约好了面试时间，不去参加面试。通过了面试，又说临时学校有事，不想来了。初步分析了一下，我觉得有几个原因导致了这个问题：
               1、应届毕业生对自己的职业生涯没有一个很好的规划，自己也不知道到底想找什么样的职位
               2、一些学生并不是真的想找实习，只是想看看市场的行情
               3、无法协调好学校的事情与实习工作的关系
            对于实习生的招聘，大家有什么好的建议吗？可以一起分享一下，谢谢大家了{:soso_e100:}

Monologues 发表于 2013-10-17 14:09:04

的确这样。我这边收到好多2014届毕业生简历，简历写得很有诚意，真联系他们，其实都不知道学校何时能结束课程，只是前期看看行情。建议直接联系相关院校专业的书记、辅导员等，通过院系安排实习，这样就不存在你的第三项原因，而且相对加强学生在实习期间的稳定性。

IT招聘lightup宁 发表于 2013-10-17 15:20:34

Monologues 发表于 2013-10-17 14:09 static/image/common/back.gif
的确这样。我这边收到好多2014届毕业生简历，简历写得很有诚意，真联系他们，其实都不知道学校何时能结束课 ...

嗯，是个好主意，谢谢{:1_1:}

fubenzema 发表于 2013-10-17 22:38:45

通过学校不愧是一种很好的方式

linkin2020 发表于 2013-10-18 09:43:06

1.跟校方联系，选个时间去学校安排一次小型招聘会，简单做下宣传的话，你会发现效果非常好。
2.直接联系就业办，校就业办不管事的话就联系院的就业办，到学院一般都会有比较多学生关注了，还可以联系辅导员什么的
3.通过已经实习的同学推荐，宣传。在实习的，回校去班级和同学里宣传下即可。

招聘条件就算写明时间等要求还是会有不符合要求的学生来投递，但是通过网上发布出去的很多学生可能会抱着试试看的态度，同时也是对企业招聘的不信任，并非所有的企业招实习生都是那么“光明正大”，通过学校什么的学生就会比较重视点。

另外招聘实习生的话，推荐下某SNS网站。

IT招聘lightup宁 发表于 2013-10-18 11:32:37

linkin2020 发表于 2013-10-18 09:43 static/image/common/back.gif
1.跟校方联系，选个时间去学校安排一次小型招聘会，简单做下宣传的话，你会发现效果非常好。
2.直接联系就 ...

好的，谢谢你建议

IT招聘lightup宁 发表于 2013-10-18 11:33:09

annean 发表于 2013-10-18 14:46:23

现在实习生，都是想找大公司，建议在招实习生的时候，可以把公司的优势多列出来，让他们觉得加入你们公司实习后，能成为他们以后职业生涯的一个亮点，保证大家会冲进你们公司

药君发表于 2013-10-21 08:47:10

单纯说一个例子，没有其他意思：有认识的小朋友遇到这种情况，外包商推荐实习生到名企实习，纠结很久拒绝了。她说感觉不是很正规，担心是骗子.....

并没有其他意思，我之前服务过一家外包公司，这类公司确实容易让人觉得一种信任危机，公司应该在很多细节之处做到正规，也要提供充分的证据，让实习者信任公司。

懒猫琪琪 发表于 2013-10-21 09:46:23

药君发表于 2013-10-21 08:47 static/image/common/back.gif
单纯说一个例子，没有其他意思：有认识的小朋友遇到这种情况，外包商推荐实习生到名企实习，纠结很久拒绝了 ...

有些小盆友，的确有这样的顾虑，感觉不是正规公司来招聘的。。

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