面对被面试，你碰到过什么奇葩的问题？？
毕业后从事人事工作两年，主要负责招聘，期间面试无数，终于迎来了自己的面试
我们常说细节决定成败，然而招聘环节的很多细节，似乎只有在自己转换位置，成为一个被面试者的时候，会发现很多细节，会影响公司在员工心中的形象与选择。
1、宣讲会过为繁琐曾遇到一个教育培训公司，宣讲会中有近五十人参加，招聘岗位为销售、财务、人事三大岗位。宣讲会从下午一点点洋洋洒洒宣讲到下午四点，中间介绍公司各种辉煌业绩，各种煽动性工资与前景。四点后开始发言与自我介绍。然后开始两人一组进入办公室进行面试，其他等待人员继续观看宣传视频。后期面试还未结束，到了六点，部门员工却开始收拾下班了。面试官也开始急不可耐的将两人一组，改为了五人一组群面。
面试结束后在电梯里，几乎所有人员一致恶评，认为简直是一家传销公司（事实上是一家声誉不错的公司），严重浪费自己的时间。
宣讲会对于招聘销售人员的效用是不可言语的，这其中的广告宣传效度，也是很不错的。然而公司应当注意分寸，注意宣讲会的最终目的，到底是招聘，还是宣传公司。这个公司在话了三个小时进行自我宣传，花了一个小时自我介绍交流沟通，而在最重要最核心的面试环节每个求职者却平均只得到了十五分钟的时间。作为招聘，我很难想象它最终的招聘效果如何，作为自我宣传，我也不认为这些求职者会在外界对这家公司作出她们想要的宣传效果。
Tips：宣讲会比较适用于销售岗位，对于行政、人事、财务岗位并不适合，应分开面试。
2、等待时间过长常常有很多公司在招聘时会让几个求职者同一时间到达进行面试，这也是无可厚非的，
但你是否碰到过这种情况呢？曾面试一家公司，约定13:30分面试，我准时到达后，面试官称有事，让我稍等，于是乎足足等到了14:30分，等到面试官终于过来说有时间之后，却又跟我说另一个面试者约在两点半，并且她是复试环节，要先面试她，让我再等。于是又等了一个小时来到了13:30（PS：我着时不能理解为何一个复试需要一个小时）
终于到了三点半左右面试官结束前一轮的面试开始到了我的面试环节，我已经完全无力于去表现自我展示能力什么的。匆匆结束了面试。
对于公司来说，无法遵守约定时间的求职者是不够重视甚至不够尊重公司的，但反过来，也同样。
建议如果安排面试的人员不多，应该注重效率，不要让求职者等待时间过长。如果安排面试的人员比较多的话，应该安排好自己的工作，不要在面试环节被频频打断，另建议分时段面试，这样可以减少求职者的等待时间。
Tips：在求职者等待的时候送上公司宣传期刊或者材料，会是一个比较好的选择。
3、信息虚假对于一个求职者来说，如果他并不了解这个公司，那么公司所公告出来的福利待遇，可能就是最大的诱惑力了。虽然HR很不乐于求职者过分关注薪资待遇，但不得不说的是，这确实是每个求职者最为关心的部分了。
有个朋友去面试一家公司的人事专员，网站信息写的工资4K+，十三薪，五险一金，各项补贴俱全，旅游体检等也有。应该说，在合肥这样的二线小城市是非常不错的了。结果去了之后，实际工资包含各项补贴之后2K+，13薪，公积金需在公司做满两年，保险半年之后购买（不合法，但合肥很多小公司都在做）公司各项还不错，但是朋友最终还是没有选择这家公司，她说，如果没有这样反差甚大的薪资福利。
这可以说是一个诚信问题，当求职者报着过高的期待前来面试，确实一个反差甚大的结果时，他很难会对这个公司的岗位产生兴趣。
Tips：如果公司工资确实比较低，甚至低于市场水平，并且公司实际情况无法给这个岗位增加薪资，更加在发布信息时说明。以免浪费双方时间。
HR本身是一个琐碎的工作，然而在这样的工作里，我们更加应该关注细节才能更好的做好我们的工作，这是一个细节决定成败的工作。自己工作时间不长，一直以来的面试经历也不多，
你们有没有遇到过什么让人瞠目结舌的面试经历？分享出来让HR们关注一下吧。换个角度看待问题，会发现很多不会关注到的细节问题。
换位思考 yytyuxi 发表于 2013-10-21 15:45 static/image/common/back.gif
换位思考
哈哈，那你是否遇到过类似的问题呢 非常感谢分享~ 面试官被面试是个很好的经历。都说换位思考，但往往只有自己亲身经历了，才会有最切身的感受，有一些自己没留意的细节，可能对应聘者造成一些伤害或者影响。如果自己被面试时有什么地方不舒服，也提醒了自己不要这么做。所以，负责招聘的可以适当的出去参加几次面试，借鉴和学习同行的经验{:soso_e112:} 呵呵，瞠目结舌的面试经历，不知道是指哪类型？
我印象中比较深刻的几次面试，总体感觉都还不错，姑且分享下：
1、去飞利浦公司应聘翻译，真可谓过关斩将。当时应聘的有一百多人，全部都安排在同一天前去工厂所在地第二轮面试，也还有面试其他人员的，都是在同一天，但是是在不同区域，总体感觉比较壮观，面试人员浩浩荡荡，但是对方安排比较有条理，每组面试人员都有专人负责，然后就是分别笔试，笔试完后，我们那组十几分钟，分数批改出来，在等待分数期间，有人来给我们宣讲，然后不至于无聊，笔试分数当初公布，合格人员继续留下来参加下一轮面试，不合格人员由工作人员出去，所以感觉应聘人员虽多，但是不凌乱，反而体现出了大公司的调度，我是进入到最后一轮面试了的，也被录用了的，最后一轮面试，是我到目前为止经历过的感觉非常上档次的一次，哈哈，主要是他们的无尘车间，然后就是等候区的布置，非常温馨，里面的饮料应有尽有，可以随便取用，上班员工也可以去随意取用，然后还有一些零食，感觉非常人性化，也有各类书籍，所以，感觉很不错；
2、是去应聘一家星级酒店的培训总监，这个经历之所以提出来，是感觉对方面试培训这块比较专业，全部都是即兴发挥的，现场给案例，现场让求职者分析，现场安排人员来培训，然后让学员现场打分，当时我是讲了三节课啊，个人认为这种方式比很多公司招聘培训这块的人员感觉都灵活些，更能考验人些；
3、不好的经历，是一次去一个地方面试，那时是通过对方集团HR总监的面试，然后去到下面分公司去复试，事先已约好面试，因为地方较远，所以去到都快中午，考虑到对方HR快下班了，因此特意提前电话问是否需要下午再来，对方回答不用了，已经安排妥当，会在办公室等着我，然后在那企业的门口却被保安拦住了，直接说人力资源部已经下班了，下午再来，我告知，事先已联系好了，并且报出了人力资源部经理的姓氏，但是保安坚持说，已经下班了。我非常不爽，当时掏出手机电话HR经理，才被放行。所以，感觉保安人员对一个公司的形象的影响也是不容忽略的，他们可能是求职人员接触的第一个窗口，他们的素质和对企业的评价直接影响了应聘者的感官，值得我们重视。
暂时想到这些。 学习了 不管是我外出面试还是我面试别人都经验欠缺，所以主要是学习楼主和精彩的分享，并给自己以后的工作做一些基础~ 前几天去面试，面试公司都通知的同一个时间来面试，结果就是会议室都坐不下，然后就是人事部门面试，部门人员都没面，还需要二面，小公司搞的这么麻烦，很多人等不了都走了，我也是请了一天假，想想不值得啊，一天的工资。。 奇葩的问题好像还没遇见过,不过记得有一次面试：对方公司来电约好第二天去面试,过去后一妹纸让我填表,填完表后让我等会,过了一会她过来说她们经理不在,让我第二天过来,第二天刚好是个小长假,我就问你们公司不放假么？那妹纸答道:要放.我继续问,既然要放假,那怎么还约定明天呢.妹纸答道：公司还没安排好放假时间.我就晕了,第二天都是放假时间了,竟然还没安排好,难道要等到下午下班时间再来通知？后来就没去了