叶子晴 发表于 2013-10-22 08:34 static/image/common/back.gif
曾经面试一家企业咨询公司，情况跟楼主的很像，但是面试场所是在他们公司场地，本来预约是下午两点，结果是 ...
这种公司根本不是诚心想招人才，而过去参加宣讲会的，都只关心工作机会而已，给人印象真的挺糟糕的
文化生产力 发表于 2013-10-22 09:06 static/image/common/back.gif
中国人面试，无论是哪一方，最大的问题是诚信与人文尊重方面的低下。
{:5_285:}看到这句话，我特别想说一下昨天的面试，这个面试机会我等了一个月，面试前三天就开始恶补人事的专业书，网上百度公司资料，甚至百度面试问题等等，结果到了面试的时候，只问了我两个问题，1、自我介绍。2、原来公司的规模。然后....就没有然后了....我感觉特别的郁闷，坦白说，也觉得不被尊重~一蹶不振啊~~~
haoed 发表于 2013-10-22 09:13 static/image/common/back.gif
换位思考很重要。当面试者把自己想象为应聘者，你会怎么做？如何展示公司规范有序合理的一面，是HR要解决的 ...
嘿嘿，这就是我想表达的意思
chuanhua_zhu 发表于 2013-10-22 10:22 static/image/common/back.gif
从业过程经过两次比较奇葩的面试，跟大家分享：
NO.1：到一家港资企业应聘人资经理，总共13人参加面试，面 ...
{:5_285:}第一个面试特别高端大气上档次的感觉，我特别能懂你的感受，我有一次面试一个公司，也是笔试初试复试，一个上午解决，复试环节就只剩下2个人PK了，下午接到电话，让我交各种证书的复印件发到她邮箱，并且等公司总部最后一轮电话复试。然后...也没有然后了.....各种伤心啊！！！不过第二个面试真的很强大，我最多能等两三个小时，再多真受不了....
lqy5656 发表于 2013-10-22 11:26 static/image/common/back.gif
面试就像看病，等待时间长，面试就10分钟。 通过。这是我亲身经历。不过都是同行业，我理解他们 ...
其实作为人事当然能够理解，不过也恰好是因为作为人事，才更能从面试环节，观察到整个公司的文化与工作作风~
哈哈，@药君亲来了呦
柳编辑 发表于 2013-10-22 11:39 static/image/common/back.gif
我们面试部门经理一般不超过30分钟的时间（直接了解与岗位相关的知识和技能），然后做一个性格素质测 ...
{:5_281:} 非常赞同！PS多提一点，即使可能您已经有了合适的人选了，在面试的环节也应该多了解一下现在正在面试的人员。我等了一个月的面试机会最后就给了我五分钟自我介绍的机会，而且在我自我介绍的时候两个面试官还一直在窃窃私语，我表示我的小心肝被粉了个粉碎。
看到你们公司的流程，我又想分享一个经历，有个公司邮件通知我正在安排我面试，然后等了将近一个月初试，然后又等了一个多星期复试，然后半个月之后突然通知我上班，那个时候我已经上班小半个月了....
谢谢回复！你讲的情况只能说明两种情况：一种是这家企业管理太乱，二是这家企业的人力部门的老头太次。招聘面试是因为公司内部确有需求而产生，即使是招聘的储备人员也是一种需求，既然有需求，如果我们把阵线拉得太长，最终对企业的影响是极坏的。
听了你讲的情况，我倒有过两次不愉快的录用经历，我招聘的中层干部面试确定录用也签了合同，但需要回去办离职手续，我给一个月的期限，但到了期限我再打电话的时候，对方说不好意思就过去了，让人也很郁闷，我可等了一个月的时间啊。应聘与录用是自由平等的，但如果彼此都换位思考，都多些主动，对双方都有好处！
来看看大家的分享{:5_257:}
无论是个人还是企业，诚信是非常重要的。
在面试中都努力将企业的真实情况告知每一位面试者。
企业在面人的过程中其中也是人在面企业的过程中，要竖立好的企业形象，那么招聘人员就是第一扇窗。大家通过这扇窗看企业、看员工。
因此招聘人员的德行和素质对企业来说非常重要。