漫漫其路行 发表于 2013-12-3 20:35:12

复杂的问题被你简单提了，公司这么设应该也是有一定无奈和意义的，解决方法是否要全面的规划和考虑呢？

thinkfish_tong 发表于 2013-12-8 10:22:13

这样的绩效占的比重不能太大   作为员工激励还是可以的     否则变成为了凑人数而招聘了

稻香老农1986 发表于 2013-12-10 16:58:17

那我完蛋了，公司不需要招聘的时候或者很难招聘的时候怎么算呢~
哎，做招聘的伤不起··

胡-然 发表于 2013-12-10 18:18:08

绩效可以跟招聘效率挂钩，但工资与之挂钩感觉就不靠谱了。。。

那些年ω专注 发表于 2013-12-10 22:20:37

做教育培训的？
是拉到多少学员？还是招聘到多少员工？
做销售了啊。

努力学习进步 发表于 2013-12-19 15:32:18

关键问题还有几点：1、假如因为公司大部分原因导致招人困难，这个也要与招聘专员有关吗？

努力学习进步 发表于 2013-12-19 15:34:50

2、有时候面试人员是否合适也不是只有招聘专员能拍板的

隔岸观火 发表于 2013-12-23 13:10:33

其实我想了解的是为什么要设这样的指标？

gufeng_1028 发表于 2014-1-2 16:39:33

这个方式其实不太适合在企业内部，有点像高端的猎头和普工的招聘代理，不过各个企业因人而异吧

lifengping 发表于 2014-1-22 12:38:29

基础工资+绩效奖金或计件工资稳妥点吧
页: 1 2 [3] 4
查看完整版本: 招聘专员的工资与招聘人数直接挂钩好不好？