工资不满意，这个绝对能让人信服~
离职原因这个问题，主要是为了了解候选人的价值观和稳定性。
离职原因应该是是HR“最不希望听到真实情况”的一个问题，既然效果很差，还是用其他问题替代。
价值观可以用“为什么想来我们公司”来代替。稳定性取决于员工的性格、员工职业目标与企业的目标的一致性、企业环境（薪酬、激励、文化等）三方面，与员工相关的部分性格、目标、价值观，都可以通过其他问题了解。
一般会说个人发展，待遇，环境，路程，工作时间等
最近经常听到的理由是：
1. 部门内部管理制度混乱，流失率高；
2. 薪资不具激励性，期望寻求更高的薪资水平；
3. 职业发展遭遇瓶颈，上升空间有限；
4.公司平台较小，看更好的发展平台。
个人觉得离职理由没有必要按照“标准版本”，实事求是，才是正道。关键是不能抱怨原公司的不是，客观反映所在职位的问题，才是正确的方法。
1、无非两方面：个人原因，企业原因。
2、个人原因：想有大的发展。
3、企业原因：限制了个人发展。
只要是因为客观的，非一已之力能克服的原因，一般都能让人信服
在我面试的经历中，面对离职原因的时候，我一般都会问两次。在问完工作情况后一次，然后在面试结束的时候还会在问一下。一般在两次的交流能更深入的了解离职原因。
在面试过程中虽然离职原因必问，但也不是完全起到决定作用，会依据应聘者之前工作经历的跳槽频率及离职原因综合起来考虑的
在被问到离职原因时，很多应聘者会顾忌离职原因是否会影响面试结果，往往会掩盖一些真实原因。
{:5_257:}我觉的真的想要闪人，那就直接说现在自己的生意准备开启就OK了。
如果是要加薪，那就说外围环境不行，物价太高。