说真的。我原来的公司各方面都不错。我都很喜欢，可是我还是离职了。
因为我的生活需要我赚更多的钱。而目前公司的这个岗位不可能提高待遇，也没有其他的发展空间。
当然你可能会总结为，发展空间没有。但是实际是 供需不平衡导致的。如果有比较合适的薪酬，即便没有很好的发展，可能还是会干下去的。
{:5_248:} {:5_246:} 避免说一些赤裸裸的话，面试官也是一样，也知道你不会说实际的离职原因，但你要表达出来的意思是：自己很无奈的、实在没办法才离职的 ，只有这样
公司不能给一个公平合理的竞争环境，也是也已很重要的原因！
chuanhua_zhu 发表于 2013-11-5 11:43 static/image/common/back.gif
了解员工离职的原因是HR的基本职责,但关注的重点应该是原则性的离职问题(如:违法乱纪、被解雇、玩忽职守等 ...
说得在好！我也有同感。
原因很多，照实说比较好。
现在员工回答更多的是家里原因，有事回老家了，要么就是公司倒闭了等等，还有的会说爷爷或者奶奶生病了，需要照顾啥的。呵呵，只做参考罢了。
还有一些不可抗因素！
呵呵寻找更大更好的平台 这个测试只是了解一下你在原来单位离职的心态会不会在我这里类似发生 其实说什么的都有 都是在编幌子 顺其自然{:5_259:}
曾有面试人说到离职原因是对他的经理不服，认为经理凭关系上去的。这种人敢要吗？
spcchenyue 发表于 2013-11-5 11:19 static/image/common/back.gif
先不管这句话是不是马云说的，但是确实能引起我们做HR的反思和老板的反思。两句话概括了全部的离职的根本 ...
员工离职其实绝大部分是因为钱和管理的关系。我觉得最应该反思的是直接管理者。