浅浅微蓝 发表于 2013-12-10 09:50:28

351304869 发表于 2013-11-6 13:33 static/image/common/back.gif
我遇到过一个离职原因是因为和上司发生婚外情。

我当时石化了。。。

好诚实的回答……想知道TA最后被录用了吗？

丶无名小子 发表于 2013-12-12 14:19:39

学习！

zyx123 发表于 2013-12-15 14:44:28

1.个人发展规划
2.薪酬福利待遇 企业文化 员工领导关系等
3.路程远

zyx123 发表于 2013-12-15 14:56:43

1.个人发展方向
2.路程较远不方便
3.薪酬福利待遇
4.领导同事关系不佳
5.不认可企业文化

lijinxin 发表于 2013-12-16 09:24:55

了解员工离职原因是有益的。但不能看得太重。如不是由于员工任职期间出现违法、故意损害单位利益等表明员工品德或职业道德方面的问题离职，都是可接受的离职原因。

lang_er 发表于 2014-5-13 10:41:57

一生一会 发表于 2013-11-5 23:54 static/image/common/back.gif
最近经常听到的理由是：
1. 部门内部管理制度混乱，流失率高；
2. 薪资不具激励性，期望寻求更高的薪资水平 ...

键是不能抱怨原公司的不是，客观反映所在职位的问题，才是正确的方法。 赞同

风似萧 发表于 2014-5-13 11:41:16

别一直强调领导同事不对就行了。。关系紧张肯定有自己原因的。。。

sybil1984 发表于 2014-5-15 17:25:25

坦白说，我从来不会抓着员工的离职原因不放，问是一定要问，但没必要非要刨根问底，变成形式化的东西，还不如没有
但是对面试者的离职原因，还是会认真了解一下，对方有可能说真话，如果说得很冠冕堂皇，可以侧面了解一下，但这个了解过程就需要技巧了
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