一般我面试时，针对不同的情况，若应聘者给我的理由正好符合我的要求，我会比较好接受。
如是一个当地人回答想回家工作，照顾父亲；一个年青人回答想接受挑战，一个毕业生说想能学到更多的东西。
且不论他为何离职，问问他：你为何舍弃原来的公司，来我们这里呢？
期待楼主@浅浅微蓝 ,也一起参与讨论回复
javamao 发表于 2013-11-7 10:23 static/image/common/back.gif
且不论他为何离职，问问他：你为何舍弃原来的公司，来我们这里呢？
这个问题问的不错哦
javamao 发表于 2013-11-7 10:23 static/image/common/back.gif
且不论他为何离职，问问他：你为何舍弃原来的公司，来我们这里呢？
这个问题问的不错哦
zjhyhorizon 发表于 2013-11-6 19:38 static/image/common/back.gif
一般我面试时，针对不同的情况，若应聘者给我的理由正好符合我的要求，我会比较好接受。
如是一个当地人回 ...
是的呢，人之常情的理由是可以接受的。但往往有些也分不清理由是真是假
子锋 发表于 2013-11-6 17:34 static/image/common/back.gif
离职原因分析：1、最真实的：工资待遇达不到要求。2、最令人理解的:发展受限制;3、最令人无奈的：与领导关 ...
非常精彩的分享
在地产开发行业，建筑工程行业，大部分离职原因是：项目完工了。
合乎情理呀。
楼主提到的离职原因基本都是真正的离职原因，换句话说，由于现在很多人说了实话而被pass，所以很多人都会简单的带过是家庭原因、发展原因或者学习原因等等。换个角度去想，当我们去求职面试的时候又该怎样去说我们的离职原因呢？实话说我从上家毕业的单位离职愿意就是没有发展前途和晋升空间，好在新入职的单位没有问我离职的具体原因~
要问离职原因的，更应该是上一家公司。
而面试的公司，要知道的是，他为什么来你公司。要比为什么离开上一家公司更重要。
其实就和谈恋爱一样，还不允许人家分手过？分手的原因，可能并不会在你身上出现，你又担心什么呢。