站在离职者的角度,要想让公司信服离职原因就是最直接的原因:不满意薪酬;
真实的原因而离职者不愿意表达的更多的是:和上司\同事的协作沟通不顺畅.正所谓志不同而道不合.
既然选择离职，就直接讲出自己的实际原因，没有必要去说什么艺术话，所谓让HR信服的话，无非是帮助HR找到其向老板或领导汇报工作的理由，这可以看出HR们多么虚伪的一面，员工与企业之间是雇佣关系，分分合合本乃正常，有利则合，无利则散，却非要找什么信服的理由，真的是闲得蛋疼。
实事求是，不要藏着掖着
我遇到过一个离职原因是因为和上司发生婚外情。
我当时石化了。。。
大多数是讲到 需找更好的发展。我也相信。但我绝对不接受 原单位一无是处
其实有的时候，越是掩盖可能越会体现出你的不诚实，注意话术，能说出肺腑之言，说不定还会给你加分呢。说起愿意，不外乎、企业愿意、和个人原因。各人原因还是多提一些客观存在。
我听到过一个很普遍的原因：原公司和家不在一个城市，不方便照顾家里人。
但奇葩的是，这个应聘者坐在我面前说这个离职原因，是为了在一个公司和家同样不在一个城市，不方便照顾家里人的公司入职。
我当时的感觉是：同学，编也编得靠谱点，你到底是在骗我还是骗自己呢？
“真诚”虽然是考察应聘者胜任力因素之一，但是，通过面试了解应聘者的离职原因，十有八九很难得到真实的信息，不妨以通过询问“离职原因”来了解一个人思维能力、卓越追求、大局观、人际关系等等 方面的胜任力。影响员工离职的因素不外乎是个体因素、组织因素、环境因素，如果一个离职者，连续工作的几家单位离职都是同一个因素导致，至少可以证明此人在某一胜任力方面有极大的不足。真正的离职原因还得靠采用360度背景调查去了解。能否完美回答好离职原因这个问题，也是一种技巧。也建议应聘者去面试之前，对所聘单位做一些侧面的了解，如果你所应聘的单位最忌讳那种与领导关系不和而离职的情形，即使你前一家单位是这个原因离职，在回答这个问题时，切记把握好分寸。
马云不是说过：离职，就二种原因：1、钱，没给到位；2、心，委屈了。没必要一定要问人离职原因。
离职原因分析：1、最真实的：工资待遇达不到要求。2、最令人理解的:发展受限制;3、最令人无奈的：与领导关系处理不好，遭打压，受排挤；4、最令人接受的：追求梦想，个人职业生涯发展规划；5、最情感的：无法照顾家庭；6、最悲壮的：被辞退了；7、最反感的：想出来看看；8、最令防卫的：上一家单位氛围和环境很差，不是我想要的；9：其他，请各位添加。