yangyanfen 发表于 2013-11-19 08:56 static/image/common/back.gif
估计很多HR在遇到这样的问题的时候都纠结过；这个问题容我想想，午休回来聊聊（今天终于可以上网页啦，可惜 ...
不会吧，公司还控制流量啊！
师伟 发表于 2013-11-19 10:41 static/image/common/back.gif
每个在企业的人只要两种身份， 不是打工者就是老板，所以你那么多员工，等你发生同样的事时，老板也会这么 ...
每个人有不同的活法，也有不同的选择，也许是违心的，但不要太强求别人要怎么做。我也曾向忠于老板妥协过，不过有时也会重新审视自己，如果有下次，我该如何？
chuanhua_zhu 发表于 2013-11-19 11:19 static/image/common/back.gif
不会吧，公司还控制流量啊！
是的，我现在工作是QQ屏蔽，网页有流量限制~所以我就很少来了~
yangyanfen 发表于 2013-11-19 11:42 static/image/common/back.gif
是的，我现在工作是QQ屏蔽，网页有流量限制~所以我就很少来了~
看来公司还是上档次啊，妹子私下多分享一下哦！
我只是想说，听到老板的决定，HR是否有跳槽的倾向呢，资本家是赤裸裸的剥削，可是都有一层外衣，你们老板做的有点过了，这样处理员工，那以后其他员工怎么处理，要是我，会从大局出发，让老板以稳定公司人心的角度出发，给予员工合理赔偿，如果老板一点不能接受的话，那咱只能走了~
作为最基层的劳动者来说，这样真的不合乎人情。还好我们公司不会介样
萧然1983 发表于 2013-11-19 15:26 static/image/common/back.gif
我只是想说，听到老板的决定，HR是否有跳槽的倾向呢，资本家是赤裸裸的剥削，可是都有一层外衣，你们老板做 ...
老板的态度很明显了，人资部必须想办法让员工少拿，而且还不能让员工去告。办好了，你算完成任务。办不好，人资水平不行！在老板眼里，你就是不中用的。
亲爱的爱很美 发表于 2013-11-19 15:37 static/image/common/back.gif
作为最基层的劳动者来说，这样真的不合乎人情。还好我们公司不会介样
那你选择了一个不错的平台，这样的平台才更能发挥人力资源管理的价值！
本帖最后由 金蠡 于 2013-11-19 16:49 编辑
我想，这里有两个法律关系。一是员工工伤（已经确认），伤残8级，依法要支付一次性伤残就业补助金；二是因员工疏忽（所谓疏忽，就是其行为不符合操作规范）造成安全事故，企业可以依据本公司规章制度进行处理，包括赔偿。比如某公司规定，员工玩忽职守，违反安全操作规程，造成损失的，可以在损失金额的10%—20%范围内确定赔偿金额，HR可以此为依据，进行处理。
上述两件事一定要分开处理，如果直接就把4万元补助金减到1.8万元，不论中间是怎么谈的，员工完全可以在解除劳动关系后提请仲裁，不符合法律规定的协议书是无效的，企业还得补足补助金。最终板子可能还会打在HR的身上。解除合同后，就无法再追究员工的违纪责任了。
当然，违规违纪的处理，所依据的规章制度一定要经过必要程序，还要有明确规定。
总之，HR也需要自我保护。
（我们可以设想一下：如果某员工因疏忽，造成他人8级伤残，该如何处理）
chuanhua_zhu 发表于 2013-11-18 17:19 static/image/common/back.gif
哈哈，还得感谢大家的力鼎啊！兄弟，考试感觉不错吧！
恩 还行