“三期”员工该如何处理
单位行政岗位员工已怀孕4个月，且身体不好，医院开假条保胎。同时工作上，老板不满意其工作质量，员工本人也是借口身体不适，能拖就拖或者索性不做。现在老板要求HR与员工解除劳动关系，并且要求把赔偿降低或者不赔偿。求大神指导，这样的情况应该如果办理？有哪些风险规避。不知各位在公司里面遇到"三期"员工是怎样处理的。 欢迎各位HR大神分享。按照劳动合同法，劳动者（含“三期”员工）有第三十九条所列下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（而且不需要支付经济补偿）。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
你们公司的情况，有可能符合第（二）或第（三）款的情形。第（二）款要求规章制度列明什么情形属于严重违反，公司可以解除劳动合同。第（三）款要求公司证明员工的行为给公司造成了重大损害。另外，公司单方提出解除劳动合同，要事先通知工会。
风险是，如果是违法解除劳动合同，员工可能以此为由提出仲裁或者诉讼。按照劳动合同法第四十八条，公司违法解除劳动合同，员工可以要求恢复原来工作（继续履行劳动合同），或者公司支付赔偿金。 学习{:5_259:} 本帖最后由 daijianghong 于 2013-12-5 08:49 编辑
虽然法律规定了几种可解除合同情形。但是， 亲，你所说的有明显证据（足以反驳掉她所有推脱的证据）吗？你们公司的员工手册有通过工会讨论并公示并且给员工培训签字吗？如果没有就不好办了。
你也可以根据她本人做n个她可能自动离职的情景假设，然后想办法解决。行为背后的动机，我相信她所有行为都是受潜意识支配的，从这方面去多了解她对你解决问题很有帮助。
很理解你的处境，但是公司也应该有点人味。你们的辞退意味着人家所有由社保支付的产假补贴也拿不到了，要辞退怨恨必定很深。她现在工作表现很差，想必也是对公司心寒的表现，你们还是应该多关心人家。敌对立场处理问题常常都会很费力且结果不好。试着站在她的角度处理你们老板的问题，少生怨恨。
老板想太多了，病假工资加产假待遇，想想那是多少钱，想解除合同并降低赔偿不太可能。或者你就找出可以解除的证据，签好所有协议让她回家休息，但是社保保留，让他产假期间有社保可领。你自己看情况来吧，员工要到公司闹，影响不好，大家对公司会更加没有归属感，企业要有公德心，凡事留一线。 我还是先占上楼层，周末回来补充~ 看到太多这样的例子。虽然从技术上讲，HR会有各种手段为企业解决了问题。但是，从整个大文化社会环境来讲，HR其实是起到了某种帮凶的作用。
时至今日，我们应该尽自己的能力为整个社会的民主化进程做些努力，哪怕这种努力是多少微小。至少，我们要把对员工的伤害降到最低。 1、国家对孕期、产假、哺乳期是有规定的，应该按规定执行。
2、该员工的工作态度和工作质量都存在问题，不能以孕期为由而对工作不负责任。
3、从企业角度考虑，我同意该老板的意见。
4、从员工角度考虑，可以提出申请，以保胎为由请事假。
5、如果该员工过去工作还比较好，我们可以向老板建议，不走解除合同这条路。 来我们公司吧，我们公司没有大家讲的事情，给女员工三期的福利！ 我也正在为这类事烦恼呢 一、沙发和地板说的很清楚了，只要能证明是员工有重大过错的，不管是不是在三期，都是可以解除其劳动合同，但是一定要注意，你的证据一定要铁证如山。
二、如果实在找不到员工有重大过错的证据，建议先稳住员工，从此刻开始一点一滴积累证据，该让员工签字的一个都别落下，完了再折腾她，身体不适可以叫去医院开具检查证明，回头以不适为理由劝员工本人请病假或者事假回家休息吧，最后一招（有点损了）调岗，岗位要注意符合与原来岗位薪酬待遇不能差太多，不服从调岗也要有理由，由于个人原因给企业带来了巨大损失是可以解除合同的，再者到期不报到一般企业制度都应该有连续旷工3天或者一年内累计旷工5天就有解除的权利。