我一般都是随口说说天气，问问住在哪里怎么来的，远不远
然后让面试者做自我介绍
一般不会太客气的倒水自我介绍什么的，因为觉得反而太正式了会让人觉得紧张
我一般先是面好了再会说下团队的情况，开场的话问好、寒暄，开始。
我一般会说，做多少路过来的，路上不堵吧？一般没让做过自我介绍，直接就填个简历，开始针对性的问问题
首先，以比较和谐友善的方式做自我介绍；
然后，一阵寒暄，主要聊一些日常话题，比如地方有点偏僻，路线有点远，给的乘车方案是否花费很多时间，非正式方式认可对方的辛苦，给予关怀拉近距离，让对方放松警惕轻松的展示自我。一般面试过的人入职后我们都会特别熟，他们都会很乐意找我沟通，我们会是朋友。
我一直比较习惯这种方式，也觉得这种方式为我做员工入职后的一些工作提供的方便。因公司的企业文化而异吧，可能这种方式放在等级深严和沟通级别化的公司就会显得不伦不类的。
最讨厌的面试是见面第一句话：先来个自我介绍
然后：你的优点是什么
你的缺点是什么
你为什么跳槽
我一般去面试喜欢别人问：你有什么爱好？
这个我就比较喜欢，然后我就说要不我给你来一曲儿
面试官说好,我就唱了一曲拿手的如火纯情的歌曲儿，听完我唱歌的，基本都录取我了{:5_257:}
我一般的第一句话是：过来了？路上顺利吗？
主要是关心一个应聘者，二者侧面了解了应聘者到公司的距离，这个可能也是有些人会考虑的，因为距离公司的远近，交通是否方便，也是一个人是否愿意留下的因素之一
我们面试的时候待对方做到椅子上后，说：“您好！欢迎来。。。。我是这次面试的主考官。。。，您应聘的岗位 ...
本帖最后由 寂寞森林 于 2013-12-17 10:08 编辑
面试无所谓标准的流程，因人而异。
我的做法：不管是什么层次的，我都会迎接到门口，然后让同事倒一杯水，很自然的聊聊怎么来的，顺利与否。接下来就是自我介绍下，我是本公司的某某。然后会根据岗位的要求提炼出的面试维度，逐步的进行。
1、自我介绍是首环节。
我只给3分钟时间，通过自我介绍可以了解一个人的表达能力、沟通能力、逻辑思维能力等。
2、求职动机
我觉得求职动机比起其他来说很重要。因为一个真的想找份事业的人来讲，这个比能力重要的多。公心、忠心、能力心，公心是第一位。
3、职业规划
根据岗位、层次具体情况分析。
如果一个对自己规划不是很清晰的人，我只能说进来公司以后的成本会很高。因为你不能把一个人的发展和公司的发展很好的契合起来。
4、离职分析
行为面试的一个观点是：通过一个人的以前的行为可以预测以后的行为。通过离职原因的分析，你就会判断这个人在你这里是不是也因为类似的情况而离职。
当然了，离职分析怎么去问，这个又有不同的方式。
个人做法是通过了解他对公司各个方面的看法去判断，不要直接了当的去问。
5、岗位的了解
不管你什么层次的人，你首先会对自己应聘的岗位了然于心。如果对应聘的岗位一问三不知或者说总是说不到点上，那面试官就得深思了。
6、工作关系和工作经验的了解
了解以前该求职者在工作中发生的各种关系以及怎么处理的，可以预知在你公司里会怎么样。
7、组织协调能力、人际关系能力的考察
人都是出于一定的环境之中，会跟很多人打交道，这个关系怎么去处理，会关系到一个人的工作成果。{:soso_e151:}
先自我介绍，要让面试者知道是谁在面试
再表示感谢，感谢能够到本公司面试
最后步入主题，工作经历中的工作内容。
简单明了，基本信息，加上重点信息，重点信息可以给自己加分