依岗位而定吧 我觉得和个人面试习惯有关，没有相对固定的面试方式
以下观点来自9万友QQ群家人们的分享整理：
一般面试前，应聘人的简历我是看过的，所以我每次都会有针对性的提问，一开始我会先套点近乎，让他们放松一下，我先先自我介绍一下，简单说明一下面试的流程，然后就嘘寒问暖一下，就开始
要是一个工作过的人自我介绍还是按照简历上就么偶有什么新鲜了，通过自我介绍可以判断一个人的逻辑思路，一般面试说的自我介绍限定在3分钟 看看求职者在三分钟之内能不能把你的闪光点给体现出来 再就是你的逻辑思路，问什么无所谓，关键是你想得到什么，想通过你问的得到这个人的什么信息。这才是关键。
面试是从彼此见面瞬间就开始的，简要的自我介绍绝不是照本宣科，更多的是考评一个人的综合能力，我的工作体会，自我介绍的环节不管采取什么形式，都不该省略的！
不同的面试层次需要不同的方式,所谓的面试的环节，不是固定的。考察一个人要依据职、需、绩三者一致评定。
自我介绍就是推销自己，你试想一下，如果应聘一个销售的人，不能在短短的3分钟之内把自己的闪光点给推销出来，那么他推销你公司的产品的时候你就会想到什么场景了。一般拜访客户的话，如果开场白做不好，让客户看不到你的东西的闪光点，基本就over了。
看情况了，看面试的人、岗位，以及面试的时间限制、地点等其他因素决定，没有完全相似的两个人，也就没有特定的开场白。
我基本上是面试销售类的员工，都是80、90后，没有固定格式，因人而异的
暖场，坐定后开始：您好，我是XX的HRXX，很高兴您来参加此次面试。今天会由我和部门的同事X经理来和您沟通。我们想先了解一下您。。。
松鼠和鱼 发表于 2013-12-17 13:48 static/image/common/back.gif
暖场，坐定后开始：您好，我是XX的HRXX，很高兴您来参加此次面试。今天会由我和部门的同事X经理来和您沟通 ...
{:1_1:}谢谢您的分享
manyxujun 发表于 2013-12-17 13:42 static/image/common/back.gif
我基本上是面试销售类的员工，都是80、90后，没有固定格式，因人而异的
那样面试应该很活泼，很欢乐:D
向日葵一样 发表于 2013-12-17 12:18 static/image/common/back.gif
看情况了，看面试的人、岗位，以及面试的时间限制、地点等其他因素决定，没有完全相似的两个人，也就没有特 ...
非常赞同{:4_96:}
寒暄一下。