为什么你总是在“极品”公司之间徘徊，这是一个问题
工作时间久了，总会听到身边有人抱怨所在的公司如何不人性化，工作环境恶劣，同事冷漠，互相拆台，领导昏庸，组织松散，自己前途黯淡.......年轻的时候，我会同情满满的安慰说：大家都一样啦。年纪大了，反倒没什么耐性，听到这样的抱怨，只会笑笑，嘴角上扬幅度几乎可以忽略不计（话都懒得说了-_-!）。但，如果抱怨的人是我的死党，我会毫不客气的说：以你现在的身价，只配有这样的环境。（老朽的缺点之一，总是对亲近的人毫无顾忌的说实话）
做道题吧：如果一个人总是去服务态度恶劣，环境脏乱差，物不美价不廉的餐厅吃饭，即使换了另一家，依然是换汤不换药的同级别餐厅，你觉得是什么原因让他只能在如此极品的餐厅之间打转？
答案很简单：他兜里的钱只够去这样的餐厅。
聪明的你，早就看懂了老朽这道简单问题了吧？“餐厅”就是公司，“兜里的钱”就是你的能力。你的钱多，当然能去五星级酒店享受红酒、牛排、私人侍者，相反，就只能蹲在路边摊吃饭。这也解释了为什么有人跳槽，总是从一个“火坑”里，跳到另一个“火坑”里，“火”也许不同，但是同样难受。让他们自己总结的话，要么是运气问题，要么是怀才不遇。其实，真相多半是：你的钱没变，能消费得起的餐厅当然不会有什么大变化。无非是从路边摊甲换到路边摊乙而已。
很多人从来没考虑过问题出在自己身上，总是觉得是公司的环境限制了自己的发展，每天混日子。你要是问他，他会说：这么烂的公司，干嘛那么辛苦干活?等我换了份好工作，再卖力不迟。但是，没人蒙住你的眼睛，没人绑住你的双手，没人捂住你的嘴巴，没人堵住你的耳朵，你想学什么，你想成长，你想变强，你想兜里的钱变多，除了你自己之外，没人能阻止得了。除非你想坐在家里，看着电视，吃着薯片，等着某天某个管理大师破门而入，对你两眼放光的说，少年，我看骨骼惊奇，是百年一遇的栋梁之材，愿不愿意跟着我学习？（此理同找对象：我的死党之一，J君，和我一样是大龄单身男青年，总是抱怨认识的女孩太少，没有自己喜欢的。我想想了此君的生活，对他说，周一到周五工作时间，上班下班加班，没什么认识女孩的机会实属正常。但是你周六周日和我一样宅在家里，不上街，不泡吧，不参加俱乐部，不参加公益活动，不去书店，不参加同城活动........不要说女人了，连男人都接触不到，你还指望怎么认识女孩？难道你还期望某个女神破门而入，一把揪起坐在电脑桌前，啃方便面的你，含情脉脉的说，J就是我要找的Mr.right?，自己积极主动，永远是成功必不可少的条件。）你的能力不变时，怎么能达到更高的要求，到更好的好公司去呢？何况，当你已经习惯于工作不努力的时候，又怎么能期待天降大任的时候，会小宇宙爆发，潜力开到100%呢？
还是讲个故事吧：有个人每天虔诚祈祷，希望能实现自己的愿望，神仙终于被他感动了，决定给他个机会，于是把他带到一片有无数小石子的海滩上。神仙说，只要你找到那块摸起来温暖的石子，就能实现一切的愿望。于是这个人开始捡石子，发现不是要找的那颗，就扔到海里，以免弄混。年复一年，这个人捡了扔，扔了继续捡，经历成千上万次后，他的动作只剩机械的重复。有一天，他从手中的石子上感觉到了温度，但是反应过来的时候，手臂已经习惯的一甩，那颗能实现一切愿望的石子就和其他的石子一样，飞到了海里，再也看不见了。
你真正该担心的不该没有机会，而应该是机会来临时，凭什么抓得住。（为什么这么说？因为到目前为止，老朽还没发现高端职位、顶级公司停止招聘——五星级饭店永远有，问题其实只是：你的钱够吗？）当你习惯甩手混日子N久之后，就不要真的指望会在那块能实现愿望的石子出现时，停住麻木而机械的手。就像你现在不特别关注的话，根本感觉不到自己在呼吸一样，这就是习惯的力量。习惯努力或者习惯混日子很大程度上决定了你的现在和未来在什么级别的餐厅吃饭。
最后，老朽把对死党说的话补全，后半段是：想要遇到素质高的同事？想要优秀的团队？想要遇到善解人意的上司？想要待遇优厚？想要带薪长假、公司旅游？到顶级公司去！
PS:关于老朽为什么自称老朽（好像有点逻辑问题），其实原因很简单，老朽标准85后，年近30，以时下的社会标准，人过了30岁，基本就可以算老年人了-_-!，所以，为了让自己在30岁时不会过于纠结“再也不能自称20多岁的小伙了，只能自称30好几的男人了”，所以，提前自称老朽，提前适应被当成老年人的事实，让心理落差小一点。
另外，经过简单的考虑，个人觉得成为一个老头也不是件特别糟糕的事，至少做公交车不要票，还有座！
各位亲们，也来说说你的看法吧
精辟!zan楼主一个 太经典了，说的真好 {:5_257:}非常好，很多人都说企业多么不行，可是就是不走，也没有想想自己做了什么事情，自己什么水平也没想，我们企业就有这样的“人才” 本帖最后由 子斫 于 2014-1-9 22:44 编辑
1、从来就没有完美的企业。华为完美吗？照样有人说华为有“过劳死”。
2、企业正是因为存在问题，才有我们管理者存在的价值，否则老板干么用我们呢？
3、自身定位十分重要，来到一个企业不是为了抱怨，而是为了实现自己的价值，或自己的目标。
4、实在觉得难以忍受，就选择离开最好。职场人要避免成为“怨妇”或“祥林嫂”（嘿嘿，这几天正准备写篇以此为题的短文，还木考虑好）。
5、专业、专注、敬业，是职场人成功的三大法宝（这也是俺准备要写的一篇文章，嘿嘿），如同华为成功的三大法宝（业务聚焦、艰苦奋斗、自我批判）一样，我们应该仔细琢磨、领会并实践。 本帖最后由 子斫 于 2014-1-9 23:02 编辑
感谢朋友此文的启发，让俺确定了两篇文章的题目。
一是：职场人成功的三大法宝（专业立本、专注立身、敬业立信）；
一是：职场人不要成为职场“怨妇”。
就这么定了哈，周六完成，敬请琪琪同志关注。 楼主的帖子很经典！
现实中任何一家企业都有自己的文化和氛围，作为我们不管是在怎样的环境中都会有觉得不如意的地方，个人认为只要想着企业的好，不用放大镜去看待企业的缺点，那么在这个环境中工作和成长一定是轻松快乐的；相反，如果总是不断地抱怨公司，而不反省自己，那么很多时候会积少成多，久而久之，自己就会放弃自己的目标，甚至颓废~更不要说发展和突破了
仅代表个人观点哟~~ 这些年兜兜转转，来来去去，似乎也就是在这样的怪圈中。 yangyanfen同志，握握手，好朋友！ 子斫 发表于 2014-1-9 22:48 static/image/common/back.gif
感谢朋友此文的启发，让俺确定了两篇文章的题目。
一是：职场人成功的三大法宝（专业立本、专注立身、敬业 ...
既然收获这么大，子斫老总何不给楼主加分！