哈哈，不是那谁说的嘛，领导给你发的工资中已经包含批评了的么！
对于这个问题我想说四点。第一，什么叫批评？老板平时的说话风格是不是就是这样的？
第二：是不是每次都由领导给你拿主意，这次他忍无可忍了，对你说了这么一句话（在他看来这么小的事情完全是你可以决定的，或者他之前已经把发文的意思给你讲过了,你又不确定他要表达的是否就是这个意思，要进一步的跟他确认，他觉得你的理解能力存在问题，或者说悟性不够）
第三：这个领导是不是一个带着情绪上班的领导，一不高兴就批评下属的那一类型。
第四：被领导批评也是常有的事情，这么小的一件事情，也没有多大的委屈，你现在问题是怎么办？一是不忍受他这种批评，辞职走人，第二，快速的跟领导磨合，领导要的是一点就通的效果
自己好好考虑，我觉得就是2个选择，走人或者磨合
深歌 发表于 2014-1-15 07:59 static/image/common/back.gif
新人进部门，要做好受委屈的打算，有些事情，你做错了，自然要批评，有些事情，你明明做对了，但是还是需要 ...
恩恩，特别赞同您说的，有时真的觉得明明自己做对了，但还要被批评，而且被领导一通否定，真是打击积极性啊。
corsairs 发表于 2014-1-14 16:20 static/image/common/back.gif
看领导之前有无明确权责，如果以明确你负责的事那么再找领导确实有点不妥当 ...
好吧，新来的难免什么事都想请示一下。
领导说的对啊，这是在让你提高啊。还有哦，领导那天心情不爽。
公子无忧 发表于 2014-1-14 17:34 static/image/common/back.gif
主管领导的风格问题吧，遇上了个放任型的领导，8楼遇上个专制型的领导。
放任型的领导者通常搞一些无政府主 ...
非常有道理，犯了错误领导指出来咱改不就行吗，做领导的得先支持和鼓励一下该批评不是，一上来就训，小心灵受不鸟
【下属的哲学：批评面前，你只有一个选择】我们经常会受到上司的批评和指责，甚至是破口大骂。那么，在这种情况下，我们应该做出什么样的反应呢？http://weibo.com/1691022465/As5t5809P
遇到这样的领导，可以试着多出选择题给领导做，先说明文件的重要性，再问“您是否需要在审核一下，还是我直接发出去”这类问题。避免单方面说“老板你看看”。
分析如下：
拟好通知，给领导确认一下，就事情本身来讲，没有错。会被上司责备，可能有以下两个原因：
心情不好，工作繁忙，随口一说，不必在意。
借题发挥，对你本身就有意见，又不好明说。
与领导共事，需要了解领导的风格与脾气性情，无所谓对错，习惯就好，但是领导突然一反常态就需要留意了，温文尔雅的领导突然发起火来，直爽干脆的领导突然沉默起来，都需要了解背后原因。
先从自己开始检讨，态度、工作、人际等等，如果确认自己没有问题，那就不要太敏感，学会理解与包容领导。如果自己真有问题，就要改善，至少态度上积极改善，一般情况下，领导都看得到。
只有淡定的对待了
HRM一枚 发表于 2014-1-15 08:13 static/image/common/back.gif
其实最怕的领导是当你问到他时，他说：“你自己再回去好好想想，再调整一下，要抓紧时间啊~” ...
要是碰到这种领导。。那就完蛋了