有的时候可能是领导心情不好，也可能是领导当时很忙。所以，领导的话要经过思考后再执行。这个思考过程的重要依据是领导的管理风格和他当时所处的情景。有的领导事无巨细，有的领导充分放权。领导不忙的时候可能更愿意审一些琐事，忙的时候就顾不过来了。
星光之夜 发表于 2014-1-15 15:34 static/image/common/back.gif
给领导的建议：
1、是对事还是对人;
2、重结果还是重原因;
谢谢您的建议，学习了
Lenka 发表于 2014-1-15 15:37 static/image/common/back.gif
你可能正撞上领导忙的时候，或者领导被自己的领导训了，哈哈。没关系的，领导嘛大多是有架子的，把自己的事 ...
好的，平复下心情，慢慢来
雯筠 发表于 2014-1-15 16:52 static/image/common/back.gif
我一般会准备两套方案给领导，然后提出我的建议，然后让领导做选择。如果领导连选择也不肯，那我就把可能涉 ...
说的太对了
{:5_257:} 不同风格不同管理方式 适应
嘿，恰好碰到领导心情不太爽吧？没关系，不要往心里去，小小的挫折而已。
对于写通知这事，我是惯性让领导过目的。后来领导说以后不用给我过目了，你已能恰好表述我的意思，措词也能拿捏好。可我还是惯性的要发给给她看。{:soso_e110:}
公子无忧 发表于 2014-1-14 17:34 static/image/common/back.gif
主管领导的风格问题吧，遇上了个放任型的领导，8楼遇上个专制型的领导。
放任型的领导者通常搞一些无政府主 ...
我遇到的也是专制型的领导，不放权，上司干着下属的活，碰上这样的领导怎么办~~~~(>_<)~~~~
很正常，做好了是你的本份，没做好是你的失职，慢慢适应吧。
自信很重要，自己应该能判断哪些需要请教，哪些应该自己可以有把握的。被批以后，下次就应该知道这个不需要请教，自己可以决定的。