新的招聘时代，HR们该如何选择？
新的一年又开始了，负责招聘的要开始和各大招聘平台商讨确定新的业务合同了，智联、无忧、英才你还用谁呢？猎聘、举贤怎么样呢？还有各种各样的社交招聘平台，选择越多，选择越难，我们在和新的招聘渠道或平台沟通应更关注哪些问题呢？因为这几天陆续要和几个平台进行交流和沟通，希望广大中人网的朋友帮忙提点一二。我也在为这个发愁，智联，英才现在的招聘效果很差，从用过猎聘的同行打听了下说效果也一般，并且年费也很贵，现在不知道该选什么了。。。 lish5460 发表于 2014-2-11 11:01 static/image/common/back.gif
我也在为这个发愁，智联，英才现在的招聘效果很差，从用过猎聘的同行打听了下说效果也一般，并且年费也很贵 ...
同感，智联、无忧的招聘效果还仅限于基层岗位和通用岗位，无法满足企业中高端岗位的需求，今天下午就要和猎聘网的进行沟通，因为第一次接触猎聘网，在沟通的时候想请有过经验的人能够就关注点方面提点一些。 汽车行业貌似有汽车人才网，这个还是可以供大家参考的，这种行业的招聘群在招聘中的作用还是显而易见的。 lin041999 发表于 2014-2-11 13:10 static/image/common/back.gif
汽车行业貌似有汽车人才网，这个还是可以供大家参考的，这种行业的招聘群在招聘中的作用还是显而易见的。 ...
谢谢斑竹分享，招聘渠道现在是越来越多，行业化，专业化，社交化等等，在选中渠道商时我们的关注点应该有哪些呢？拿哪些问题去和渠道商进行沟通和了解呢？斑竹在这方面有没有一些比较好的建议呢:loveliness:求助 招聘并不一定要用人的时候才去做，可以用招聘的方式做一些人才储备。 spcchenyue 发表于 2014-2-11 13:25 static/image/common/back.gif
招聘并不一定要用人的时候才去做，可以用招聘的方式做一些人才储备。
你们是怎么做人才储备这一块的，有效果吗？感谢专家意见 spcchenyue 发表于 2014-2-11 13:25 static/image/common/back.gif
招聘并不一定要用人的时候才去做，可以用招聘的方式做一些人才储备。
人才储备一直是一个长期的工作，马上要和几家社交平台去沟通，所以想咨询一些对于新渠道需要关注的问题{:1_1:} 我们公司用的是智联，和当地的人才网。智联进行全国范围内的招聘还不错，去年招了两名驻外销售区域经理，比较值。当地的招聘网站就要是针对普通岗。还有一些人才服务机构，主要是用来招操作工。目前，操作工是最难招的，流失率特别高。 楼主，看来这个话题很有共鸣啊。。。年后做招聘的们伤不起啊。。。