1、事假、年假按工作日计算。
2、病假、婚假、产假、丧假是连续日，包括休息日、法定假日。
3、法定假日是付薪假日，21.75和20.83的区别就差在11天法定假日上。
作为企业,除了法定节假日,者可以列为工作日,但要合理安排上班时间和休息时间.
叶子晴 发表于 2014-2-21 15:45 static/image/common/back.gif
在法定节日（星期日、节假日）请事假可以抵扣掉
周末加班可以抵消事假，法定节假日是不能抵消事假的，也就是说不能调休的
1.事假是否包含周末的问题没仔细考虑过，但我们目前是这样操作的：事假关系到的最大问题无非是薪资怎么扣，所以我们只看休了几个工作日，在请假的时候有两栏，休假起止时间，工作日天数 。应该可以算作周六周日单独计算。这个一直未找到法律法规可以参照。
2.病假、婚假、产假三类假期是算星期六、星期天的，例如我们当地对婚假的规定是晚婚两周加三天。产假是按天计算的，包含周末。
3、年休假是不包含周末的，这个在劳动法中有明确规定。
公子无忧 发表于 2014-2-22 08:19 static/image/common/back.gif
周末加班可以抵消事假，法定节假日是不能抵消事假的，也就是说不能调休的 ...
我们是可以调休的，所以可以调休，如果固定的那是不行
叶子晴 发表于 2014-2-22 09:02 static/image/common/back.gif
我们是可以调休的，所以可以调休，如果固定的那是不行
建议去参考下劳动法，我记得是有明确规定的
我们公司的处理方式是：日常请病假、事假，周末休息不计入请假范畴，但是所有带薪假期（如婚假、产假等等）都是按照自然日计算，也就是包含周末的公休。
管它算不算，只要薪资计算正确就可以了
我们的做法是：
1、当月应该出勤多少小时。
2、实际出勤多少小时。
工资发放：工资*实际出勤/应该出勤。
周日（白天）加班可抵消请假的时间，
1、按我们公司的算法，请假超过7天，周末是单独例外。
记得曾有之前有类似的帖子，当时的建议是当出勤天数超过这个月的一半时候，采用直接扣1请假的天数算薪资。当不足半个月时候，按实际出勤算薪资。所以员工请假可以考虑用类似方法。
对于入职的员工，按有上这周的时间，享有这周的周末。
2、国家规定，文中的假期是含进去的。不过我们公司是不含这些的。实际假期会比国家规定的多。
连续计算，不得扣除。