这个问题不用纠结太多，事假一定是没有工资计算的~其他的假期参照国家的一些假期管理条例执行就好~不过行政和销售的休假和工作天数不一样，这个的确是比较纠结的事情，也是不合规定哟~
业务人员签署的是固定工时还是不固定工时？
固定工时下，法定休息日肯定不能计算在内呀。这需要讨论？
先抛开是否符合每周工作不超过40H的问题，默认不同岗位工作的天数都是符合要求滴
1）事假/病假：在正常的工作日请事假/病假是没有工资的，扣的时候是拿基本工资/20.83*请假天数。病假每个地方政策不同，扣的方式也不同。
2）有薪的假期，例如产假、陪产假、婚假、独生子女假，这些假期是要顺数的，包含周末、所有假期在内的。当这些假期遇到周末、法定假期时都是顺着数天数就好了。
好学习天向上 发表于 2014-2-21 16:07 static/image/common/back.gif
销售人员为什么不执行不定时工作制呢？
呵呵，可能我说得不够明确，这里的销售人员指的商场专柜的导购员。
叶子晴 发表于 2014-2-22 09:02 static/image/common/back.gif
我们是可以调休的，所以可以调休，如果固定的那是不行
都是工作交流哦，不要伤了感情哦。
公子无忧 发表于 2014-2-22 09:34 static/image/common/back.gif
建议去参考下劳动法，我记得是有明确规定的
都是工作交流哦，不要伤了感情哦。
蓝色翅膀 发表于 2014-2-24 08:26 static/image/common/back.gif
先抛开是否符合每周工作不超过40H的问题，默认不同岗位工作的天数都是符合要求滴
1）事假/病假：在正常的工 ...
呵呵。谢谢。让我们明确了一个标准。但是这里是否存在一个21.75和20.83的问题。大家计算日工资应当都是采用21.75来计算。
11楼说的很清楚了。另外年休假的在年休假制度和北京市实施办法里有具体规定。事假当然应该将公休排除出去。
建议在人社局申请个综合工时，无申请的视为标准工时工资，员工随时可以仲裁要求支付周六上班的加班费。如果公司没有周六加班给与调休的证明，就要支付双倍工资了~
如果是请事假的话，经过经理批准，按照员工每月固定上班的天数给予假期，扣除他正常上班时间还要不该算周末，因为周末算正常休息应该加算到休息日期中，然后根据特殊情况采取特殊办法，比如这个公司是个周末调休或者平常上班的时间采取不定时但符合国家法律规定每月的工作天数是22天，实际工作时间是8小时，所以根据供公司需求可以把周末这俩天算作假期里的。。望我的解释能够得到认同