这个话题非常值得大家讨论哦，实际操作哦{:5_228:}
但是我们公司按月天数计算工资，请假如果超过7天，那星期应该算在请假范围之内
1、事假超过七天，经总经理批准后，双休日除外
2、病假、婚假、年休假、产假等各类假期，包含了双休日时间。
1.病假、婚假、产假等假期遇周六、周日或其他公休假都不扣除的
2、个人认为事假在实际操作中会有两类情况：一类是短期的事假，周六周日不计算在内，另一类长期的，比如连续请假1个月或几个月的，如果周六周日不计算在内请假1个月还要补发8天工资，这是不太合理的。根据具体情况公司自拟考勤制度，假期扣款可以作出规定，如连续请假半月以上遇周六、日计算在内。
海汇集团--周 发表于 2014-2-24 10:10 static/image/common/back.gif
1.病假、婚假、产假等假期遇周六、周日或其他公休假都不扣除的
2、个人认为事假在实际操作中会有两类情况 ...
此事有理，因为如果请半个月假，星期六日还放工资，这是不合理的，
我们这是六天班，所以周天是不扣除的。如果是按工时的话那就直接没工资了。
spcchenyue 发表于 2014-2-24 08:44 static/image/common/back.gif
都是工作交流哦，不要伤了感情哦。
版主过虑了，只是简单交流，我也记不清是不是有具体规定了，言语不当还请见谅
之前在一个论坛听前辈讲过，单休跟双休对公司的好处跟坏处，鼓励双休。销售人员主要还是绩效考核定好，请假倒不是什么大事，销售公司目的为导向，就算一个月你都不上班，但是你完成200%的任务，老板也是会批假的。
本帖最后由 rosezr 于 2014-2-24 13:19 编辑
这个问题很有讨论的必要，但是，不知道谁有相关的法律制度或是条文，这样，更便于基层的HR实际操作，因为，员工尤其是婚假，要按日连续算，按10天婚假计算，本周一开始请，两周后的周一上班，含六日的话，估计，都会来问为什么？六日是休息呀，为什么我连请的假，会扣工资呢？
如果是综合工时制的话，就应计算在内，少于月总工时的，就算请假