论坛 › 绩效管理 › 员工请长事假，星期六、星期天怎么算引发的！

大雁飞过 发表于 2014-3-4 16:32:07

{:5_252:}个人认为，请假周六是不应该算在请假的范畴之内的，如果遇到长假比如：产假、婚假等是算周六天的总天数的。这样比较人性化，虽然企业希望员工不要请假，但是凡事人都有个事情需要处理的，企业的细微的决定，可以给员工无限的温暖

sjzeu 发表于 2014-3-11 22:26:24

员工请事假指的是工作日,所以周六周天是不含在请假时间内的.病假\婚假\年休假\产假是按天计算.
宁夏这边产假期间由生育基金发放津贴,所以我们公司内部视产假为事假!

看燕子飞 发表于 2014-3-25 11:45:32

关于有薪假如产假、婚假我们是按自然天计算的，包含了周六日。
短时间病假如5天，不含周末。
事假也是分长短的。超过一个周按自然天算的。

苏建豪 发表于 2014-4-2 16:03:14

事假病假六日可以不算，产假六日算在一起

xiao1037 发表于 2014-4-8 17:08:53

各公司应该有自己的人事规章制度；像我们公司业务员双休日是不算在请假之内的；

spcchenyue 发表于 2014-4-9 14:49:31

公子无忧 发表于 2014-2-27 09:15 static/image/common/back.gif
这几天遇到了个和休假有关的事情，请教怎么处理：10月份请事假，有三种情况
1、从1号请到31号，是否还需要 ...

你的这个问题也很有意思，我也没碰到过。无忧童鞋可以单独发个帖子大家一起讨论。

我的观点是：10月份有31天，10月1日、2日、3日是法定假日，其余四天借过来的休息日，总共19个工作日。
1.如果是请假10月份全月，10月1日至7日是应休带薪假，计发四天日工资，其余不需发工资；
2.如果是10月1日至3日上班，这三天当按日工资的三倍发放，10月4日至7日属于应休带薪假假计发4天日工资（如果安排上班当支付四天二倍日工资），其余请假不计算；
3.如果10月1日至30日请假，10月1日至3日是法定假日，10月4日至7日是休息日，均为应休带薪假，共7天计发7天日工资。31日上班一天计发一天日工资。

另外无忧童鞋可以参看这个帖子，或许能解答这个21.75的疑问。

关于有缺勤的月份工资发放计算方法
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=250067&fromuid=729403

arthur0430 发表于 2014-5-15 14:45:54

请假只算工作日，不算周六周日

cornucopia 发表于 2014-6-3 09:55:22

按照核定的出勤日为准吧

bendab 发表于 2014-6-29 14:22:16

正常休假不扣罚工资

20030813 发表于 2014-8-22 15:51:49

年休假不包括法定节假日,即不含周末;其他假期时间计算均不间断,即含周末\法定节假日.

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