病假、婚假、年休假、产假等福利假期是含周末的；事假本身就要扣减薪资的故周末不应算在其中的
做为门店销售的工作人员的假期，我们是这样操作的，每月休息4天，即每周可休息1天，但这4天可以根据自己的时间与门店负责人协商休假事宜，如果超过4天全部算请假，不管是星期六日。有法定假日的月份相应的增加休息日，但一般不在法定假日休息，因为那个时候是最忙的。谢谢！！
1.不计算在内。
六休一，可以算双倍的加班最少也有4天吧，双倍的可以算调休抵扣事假，法定假日（3倍加班时）无论出勤与否都要付钱，更不能调休抵事假；
2.婚丧产假等，周末、节假日等包含在假期中。
rosezr 发表于 2014-2-24 13:18 static/image/common/back.gif
这个问题很有讨论的必要，但是，不知道谁有相关的法律制度或是条文，这样，更便于基层的HR实际操作，因为， ...
呵呵，所以才发起讨论，看看大家的实际操作和经验。
跃版主，刚换头像了？，好萌好可爱啊
懒猫琪琪 发表于 2014-2-26 09:52 static/image/common/back.gif
跃版主，刚换头像了？，好萌好可爱啊
哈哈，比起你这个萌猫的头像，你的更萌。{:5_257:}
婚假、产假：正常的婚假和产假是含周六周日的和法定节假日的，但是晚婚假、晚育假遇节假日顺延 ，
年假是不含周六、周日及法定节假日的；
病假有病假工资的计算方式，一般按正常出勤日而请假的天数，来计算其 病假工资
这几天遇到了个和休假有关的事情，请教怎么处理：10月份请事假，有三种情况
1、从1号请到31号，是否还需要发工资？
2、从4号请到1号呢？
3、从1号请到30号，且31号为工作日，怎么计算扣发的工资？
假设上述请假都是允许的，社保扣款之类的也暂时不管，且假设这个十月份的工作日只有20个，小于21.75。
现在我想搞清的问题就是法定的三天带薪假期工资什么时候该给，什么时候不该给？
如果说的再极端一些，产假期间包含法定假期的天数不同是否产假津贴也应该不一样？求指教！
事假应该包含周六周日的
我们是超过三天的假期，周六周日都计算在事假内的