Jessica-阳 发表于 2014-3-21 17:03:16

这个问题前期在我们公司也出现，现在是全部重新调整，薪资的多少是按能力和价值体现的与工龄无关，不能因为来公司的年限长工资就一定比新员工要高，对新员工一定薪资的涨幅可能会影响老员工的心态及情绪，但是也同样一定程度上可以带动老员工的进步和发展。{:5_208:}

草垛 发表于 2014-3-25 13:44:05

我入职公司就这样，不提高工资水平，根本竞争不过竞争对手，内部老员工心里也有怨言。

sawata 发表于 2014-3-28 17:13:07

新员工工资高于老员工工资很正常。
2、3年经验的技术由于你拥有几十年的经验技术，工资当然会高。
你虽然是老员工，可是能力欠与新员工，工资当然不会高
我们公司这一块很明显，工资方面不存在新老员工（排除操作工含有工龄奖）之分的，同岗位个人实际能力说话

继忠 发表于 2014-3-30 15:35:42

这里面首先一条老板支不支持人力资源，愿不愿意出钱，这两个问题能解决的话，后面人力资源可拿出方案。最好拿出一个让老板觉得出钱的方案。

杨群 发表于 2014-4-4 22:13:22

高要有高的理由和依据，不然就证明公司的薪酬体系不合理。

当年明月2014 发表于 2014-4-8 16:00:59

标准很重要！

hr_chauvet 发表于 2014-4-9 22:06:05

以能力和对企业的贡献程度来定吧

hr_chauvet 发表于 2014-4-9 22:08:09

以能力和对企业的贡献程度来定吧

三栋屋 发表于 2014-4-14 17:04:40

新人报到，学习了，CPI的速度高过了涨薪的速度
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