论坛 › 薪酬福利 › 21.75月工资计算有感（2016.4.24修改）

红豆@绿荷 发表于 2014-4-11 12:19:00

非常受教！谢谢楼主了！

不爱游泳的小鱼 发表于 2014-4-11 17:34:55

高手  活到老 学到老 理论梳理的很清晰

顶贴小组 发表于 2014-4-12 12:50:21

新手学习中，谢谢分享!!!

jara 发表于 2014-4-12 22:46:49

挺具体的，学习了

麟艳 发表于 2014-4-14 11:59:51

越看越糊涂

lukehr 发表于 2014-4-14 13:32:22

条理清楚，简洁明了，感谢总结分享。

雪花酪 发表于 2014-4-14 16:29:36

{:5_257:}{:5_257:}{:5_257:}{:5_257:}{:5_259:}{:5_239:}{:5_239:}{:5_239:}{:5_208:}{:5_208:}{:5_208:}{:5_208:}受益匪浅

florence8 发表于 2014-4-17 09:40:06

这样算也会出现不同月份休同样天数扣钱不一样的情况啊！

yy2929 发表于 2014-4-17 13:22:39

florence8 发表于 2014-4-17 09:40 static/image/common/back.gif
这样算也会出现不同月份休同样天数扣钱不一样的情况啊！

桌友观点：21.75实际上是将年度工资平均到天的计算方式，这样的处理，从年度周期来看才是合适的，也是公平的！
笔者答复：桌友的观点是正确的。那正算法“工资=月薪÷21.75（月平均计薪天数）×出勤天数”或者反算法“工资=月薪一月薪÷21.75×缺勤天数”，到底什么情况下用才是正确的呢？笔者来解释一下，当员工和企业约定的薪资为“年薪并按月实际计薪天数计发”，工作时间是以年计薪天数（250+11）天为综合工时制这2个条件下，正算法与反算法的计算方式才能是正确的。但是因每月的计薪天数都是不同，也就保证不了月工资每月标准的一致性了。并且我们和员工约定的普遍是月薪而不是年薪。

hui212 发表于 2014-4-17 18:09:50

大月算25天出勤 小月算24天 月休6天 有法定节假日就减几天 多简洁明了的方法~~~

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