月薪一致，算日薪肯定不一致了。还是月工资=月薪/应出勤天数*实际出勤天数比较好理解，而且适用于不是每周 ...
加上 法定节假日天数 今天正好还在和顾问说到公司的出勤工资算法，这里讲的好清楚，学习到了{:5_257:}{:5_257:}{:5_257:} 数学不好,搞不太明白.但是,大体的想法是
首先要确定日薪是固定的, 工资/21.75为日薪. 其次,不同月份请假扣款也应该是一样的.2月请1天假和7月请一天假扣的款是一样的,否则,我会认为不合理.这个前提下,怎么计算合理呢?
月薪2175,7月23个工作日,如果员工工作22天,
目前公司工资算法是, 2175-2175/21.75*1=2075
如果员工工作10天,目前公司的工资算法是2175-2175/21.75*(21.75-10)=1000 miaomiao5345 发表于 2014-4-25 12:06 static/image/common/back.gif
数学不好,搞不太明白.但是,大体的想法是
首先要确定日薪是固定的, 工资/21.75为日薪. 其次,不同月份请假扣 ...
第一个问题，当你想日薪一致的时候，月薪必定不一致，当你想月薪一致时，日薪必定不一致。
第二个问题不合理。有没有想过，如果23个工作日，员工工作1天， 那按你们公司是不是变成了2175-2175/21.75*（21.75-22）？ 你可以说计算1天的这时候要正着算了。但试问何种情况何时正算，何时倒着算？ 获益匪浅{:5_257:} 从我从业这几年核算薪酬的经历来看，LZ的算法非常对，符合实际操作，保证了薪酬核算的公平、公正、合理。会计上还讲究收入和费用匹配原则，同样薪酬也是这样，天数一定要和工资匹配，也就说必须在23天里产生的全工资，不应该一概全用21.75天去结算。正如LZ所说，虽然一律用21.75天为计薪标准，这样从整年看，工资总额和按实际天数计算是一样的，但单月看，就会出现忽高忽低的情况，不利于工资核算的实际性