正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×（出勤天数比例）
反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×（出勤天数比例）
月计薪天数=（月出勤天数 + 法定节假日天数）
出勤天数比例= 21.75÷（当月应出勤天数+法定节假日天数）
以正算法为例，其实等同于 工资=月薪÷（应出勤天数+法定节假日天数）×（实际出勤天数+法定节假日天数），21.75在计算上其实没有什么作用，先除后乘，1/21.75*21.75=1啊
很实用，谢谢~~
楼主，您提的那个正反算结果一样的公式可以简化为：
应发工资=月薪X月实际出勤天数/(应出勤天数+法定节假日天数）
这样算感觉怪怪的{:1_1:}
这种算法错就错在没把“带薪法定节假日”天数算进去。正确的应该为 “工资=月薪÷（应出勤天数+法定节假日天数）×（实际出勤天数+法定节假日天数）”。
楼主第一个例子的算法，将公式简化后就是“工资=月薪÷应出勤天数×实际出勤天数”
第二个例子将法定节假日算作一天，我认为是不合理的，就如楼主下面说的，如果员工月初辞职，公司是否要将法定节假日这一天算还给员工呢？
本帖最后由 steady111 于 2014-12-7 22:59 编辑
wuqingshun 发表于 2014-7-11 10:00 static/image/common/back.gif
楼主，看下你所谓的正确的计算办法：正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×（出勤天数比例），可以用数学 ...
21.75是为了适应按日计算工资的情况，以及按日按小时计算加班费的情况。按月计算工资的，以21.75作为计算基数，一定会产生纠纷（正算倒算不一致），或者是产生荒谬。
楼主的公式确实如你所说，可以化简，而且与21.75根本无关。因为21.75根本就不是自然存在的。
顺便说一句，我做工资就是按楼主这种方式，清清爽爽，谁也没话说。
我觉得是正确的
赞同：工资=月薪÷（应出勤天数+法定节假日天数）×（实际出勤天数+法定节假日天数）
但是还有一些疑问，员工入离职当月的薪资如何计算？
很有用的
qiqiappletree 发表于 2014-4-5 00:58 static/image/common/back.gif
三、正确的算法
正算法：工资=月薪÷21.75x出勤天数x（出勤天数比例）
反算法：工资=月薪—月薪÷21.75x缺 ...
不一样，上面那个算法是每天的日薪都一样，但是每月的月薪不一样，下面那个算法是每月月薪一样，但是每个月的日薪不一样
干货纯干货，谢谢楼主分享~~~~~~