小陌123
发表于 2014-7-25 15:43:06
我是觉得给公司找一个最合适的人，而非最优秀的人。最合适的人是需要考量公司对岗位的需求以及能为这个岗位付出什么，不然招聘一位高于公司付出水平的人，一旦有更好的机会很容易跳槽，这样带来的重复岗位的招聘成本很高。
半字先生
发表于 2015-5-27 16:23:38
老板的支持是第一要素啊~不过职业规划和晋升管理难度也不小，需要配套的资源也是需要花很多精力来处理的，我前段时间刚和老板提了建议，不过没戏~~
zylove
发表于 2015-5-28 11:58:24
不给高薪又想招好人，这不是刷流氓么~~