蔡成香 发表于 2014-5-13 11:39:01

这种情况跟我们公司一样，没有什么晋升空间，最多就每年调薪时多涨点，这个就看面试者自己了，

好学习天向上 发表于 2014-5-13 13:29:49

风似萧 发表于 2014-5-13 11:10 static/image/common/back.gif
你告诉他，我们公司就需要您这样有梦想看重发展的人啊，公司和您一起成长。
来了之后，每月会有考核，连续 ...

建设性意见，有帮助，多谢

好学习天向上 发表于 2014-5-13 13:38:45

忆思 发表于 2014-5-13 10:47 static/image/common/back.gif
公司要做好职业生涯规划

贵司是如何进行员工职业生涯规划的，分享一下

懒猫琪琪 发表于 2014-5-13 14:10:39

@好学习天向上 ,l楼主有空的话，劳烦为大家做一个总结行的跟帖，可以更在您的帖子最后面回复，我可以把您的总结跟帖置顶到您的主题帖下面，方便大家浏览

秒月 发表于 2014-5-14 13:31:20

小微企业都要考虑的显示问题。

beidao 发表于 2014-5-16 11:50:57

公司希望用最少的薪水找到最优秀的人，而候选人呢都是希望一家公司比一家公司提供的薪水高，这种矛盾在任何公司都会存在。而我们HR能做的，就是以我们有限的资源去吸引这种合适我们公司的人，不一定是最优秀的，但是肯定是适合的。有的人不一定为了钱，有的人会为了学到自己需要的能力为主要目的。

xiaofengwiner 发表于 2014-5-21 17:36:22

楼主是房产开发公事还是设计院，我们公司也有同样问题，能力再高也是市场价25%-50%的水平，我们公司是新公司说有发展空间也还合情合理。，

1031403448 发表于 2014-5-26 17:58:15

刚刚接触  是否可以把设计师技术性职位单独列出制定出晋升方案 最高岗位工资可牵扯公司股份分成  但又不牵扯管理问题 所要付出的是工资利益上的提升  

星宿草 发表于 2014-5-29 14:25:12

谢谢分享

Aileen微言 发表于 2014-6-4 14:46:18

看到楼主这个话题，深有体会。之前公司招聘财务部门总账、主管，都是因为给不了人家要求的薪资，黄了。招个总账，为期半年之久。累死累活的就是HR部门，多次和老板协商，让他尊重市场行情，哎~
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