冰镇曼陀罗 发表于 2014-5-23 10:14 static/image/common/back.gif
我们是软件行业，新毕业的硕士就是比本科要好用的很多很多
也是，硕士的话，对于一些特殊行业，他们在学校的这种实践机会要比本科生多
关键是你想要什么样的人。在确定招聘前应有明确的取向，这样的问题我感觉从根本上就不该提出来。
小辰子 发表于 2014-5-23 10:52 static/image/common/back.gif
你说的很有意思，但是咱们这个不是说对本科生或硕士生就有某种歧视，只是想和大家探讨一下，也是招聘中经 ...
嗯......就个人而言的话。还是根据岗位需求来。一般本科就够了的，我是绝对不会用硕士的。而需要更多专业技能的岗位，比如：研发、技术员、实验员之类，还是选硕士为好。
想起才报微信公众号昨天的一篇推送内容，58同城的姚劲波这么说：
跟政府，跟中关村，跟各地的政府接触，所有的人对人才的认定都有一个误区。很多时候我们跟政府谈，这个人能不能解决户口？能不能解决补助什么东西？政府都 会说我们只可以硕士以上、博士以上学历，或者工作几年，在京几年把这个作为标准，我觉得这是完全错误的，不知道在座的有没有政府的主管，协会的主管。因为 互联网好用的人分两类，刚才一位嘉宾也提到，要不就是怪才，这个人就是小学毕业，他就是有悟性，这个人甚至有可能没有学历的，有可能辍学的，如果按照政府 的标准，甚至可以把他当成一个民工看，但是恰恰是互联网企业里面大量这样的人。另外就是真正的高富帅，北大、清华严格选***的人。所以我给出一个标准， 就看他的薪资，就看他纳不纳税，如果你薪资就是两万，五万，十万一个月，那可能你就是人才，你不要看他本科、还是硕士，所以就看所得税决定你是不是人才， 政府给不给你一切本地化的待遇。
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第一感觉会选：名校本科，理由如下：
1、年龄小，可塑造性更强，能更快融入团队中；
2、名校本科，证明已具备了较强的学习能力，不比硕士生差；
3、成本相当。
具体楼主可根据：岗位性质，专业要求、岗位任职要求等再行评估。
1、招聘不能凭第一感觉去决定选择；
2、抛开岗位要求，我不会去刻意参考学历；
3、面试应届毕业生的关键两点：一、学习能力；二、适应能力
我认为学历只是一个对其过往学校学习成绩的肯定，并不代表其能力如何。所以我觉得在招聘过程中，更加注重的是否合适公司的需要，不合适的，学历再高也不能要。{:5_246:}
学历对于现在单位而言，并非那么重要了。更看重的还是后期的工作能力及学习能力。
说学历不重要的，都是学历不怎么地的人。
学历是能反映逻辑能力和学习能力的，而逻辑能力反映的是智商，学习能力很多时候都能反映未来的潜力。
作为HR，在选拔人才时，第一学历通常都是非常重要的参考。
除了第一感觉，专业能力，性格潜质外，还主要考虑与现有团队的融合度。