这个真不好说。个人认为这两个类别是不是可以成为一种划分都是有争议的。就是：名校本科生是不是可以划分为一个类别，同一个学校的也会有优良中差，就像网上普遍的地域歧视一样，说某某省份的人怎么怎么样。是不合理的，跟香港人嘲讽大陆客人一个道理。我就纳闷了，大陆这么大，是什么样的理由把他们划分为一个群体的呢？扯远了......
本帖最后由 hxf731 于 2014-5-22 17:00 编辑
1、太宽范围的题目
2、应届生的招聘也是需要从公司的岗位的任职要求来入手，
分析求职者的所学专业、所获得的证书，求学期间的在校有无担任何职务，
面试时的对待问题的分析能力、反应速度
甚至家庭背景、户籍地、薪资要求…………
3、世界上不存在一模一样的情况，总会的所区别，如果实在分别不出来，就让我自己的“首应效应”去选择人吧
4、楼主如果是工作中遇到的实际问题，个人建议你今后采用结构化面试，以便于你更合理的选择人员
5、现在有部份的大学生水平真不敢恭维，
我遇到过的：写文章句子不通，逻辑混乱；
费用报销单上，大写的“拾”写成“十”
工作没有主动意识…………
具体问题具体分析，先要看是什么职位，岗位要求是什么，人岗匹配度怎么样……
是否能融入到企业文化，是否能胜任本职工作并做出优异成绩。
路过
这个还要看具体的人，不能依据学校论定
本科吧
当然是非名校的硕士生。
1、因为非名校，应聘者的姿态、心态会比较端正，或者说较低。
2、硕士生年纪应该大3岁左右，一般会更成熟。
3、两者的成本相当
4、如果撑门面，硕士强于本科。
更倾向于名校本科生。
1、专业能力会更扎实些；
2、年龄比较小，想法不多，可塑性会高些。
关键还是看试用期，做事，做人。