spring2013 发表于 2014-5-23 14:51:46

更倾向于素养，以及条理性

可爱的小蜜蜂 发表于 2014-5-23 14:52:01

看看该职位要求，如果本科生就可以，就没有必要非要一个硕士生。但是我个人并不觉得名校毕业生就一定能力强。

双鱼座的cat 发表于 2014-5-23 14:56:15

学校的名声不能代表人的能力，针对这样的两种人，我会更加考核人员的能力，是否能创造绩效才是最重要的。

qiu13964081 发表于 2014-5-23 15:12:34

飘过......

Monologues 发表于 2014-5-23 16:40:27

简单的说  我会倾向前者 当然还是要看个人情况的

jackee-liu 发表于 2014-5-23 18:08:10

一般我录用名校会有一定的比例分值给加；要根据岗位的特点来定

mrmayou 发表于 2014-5-23 20:14:03

985不一定比211强。
放下固执。

ytpuli 发表于 2014-5-24 09:00:56

1、面试时应聘者的知识面
2、应聘者的反应能力
3、应聘者的主动性
4、应聘者对公司的兴趣是源于哪方面
5、应聘者对这个岗位的匹配度
6、应聘者对这个行业的爱好
7、应聘者未来三、五年的职业发展规划
…………

北极之冰 发表于 2014-5-24 11:17:28

无意义，这需要看个人的素质和专业能力，与岗位的匹配度，与哪个学校出身无任何关系。

向前飞_126 发表于 2014-5-24 11:24:22

选人才，我一般不看学历，不看毕业学校，只评估个人素质与能力。
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