论坛 › 薪酬福利 › 大家公司调薪制度是怎样的

四眼仔David 发表于 2014-5-27 17:50:11

内资
固定
一年
-200-500

晴天♡王子lu♡ 发表于 2014-5-27 17:59:43

我的薪酬制度是1、结合公司状况立项目。2、结合项目设参照标准。3、结合标准定通道。4、结合通道选人才。5、结合人才给薪酬。

忆思 发表于 2014-5-27 18:12:55

内资企业，没有固定，全靠个人争取

若晴gogo 发表于 2014-5-27 21:03:19

spcchenyue 发表于 2014-5-27 14:03 static/image/common/back.gif
我以前的是港资企业，基本上是每年的3月份调薪一次。幅度不大，当时调了一次，才涨100元。
楼主要说明你问 ...

:lol看到很多公司都没有调薪的制度，很多人进去一家公司很多年都难涨几百块钱。
看来想加薪最直接的方式还是跳槽啊

hxf731 发表于 2014-5-27 21:03:59

所谓的“外资”，每年正常来讲是有一次普调，比率基本控制在6%以内

若晴gogo 发表于 2014-5-27 21:07:48

HRM一枚 发表于 2014-5-27 14:56 static/image/common/back.gif
外资企业，每年调两次，4月份普调，12月份绩效高的调~

外资企业薪资福利还是好些，既照顾到了大部分表现不突出的人，又激励了少部分表现十分突出的人。

天天向上大斌 发表于 2014-5-27 21:12:57

不固定啊

若晴gogo 发表于 2014-5-27 21:19:54

fuzingzing 发表于 2014-5-27 15:02 static/image/common/back.gif
民企、一年调一次薪，幅度5%~10%。

有得调还是不错的。

若晴gogo 发表于 2014-5-27 21:21:41

rainytao 发表于 2014-5-27 15:38 static/image/common/back.gif
民企，半年有调薪资格。每次调薪人数不得超过总人数10%。

绩效排名么

abcdeorf 发表于 2014-5-27 21:36:06

spcchenyue 发表于 2014-5-27 14:03 static/image/common/back.gif
我以前的是港资企业，基本上是每年的3月份调薪一次。幅度不大，当时调了一次，才涨100元。
楼主要说明你问 ...

我当年也是就调了一次涨了也是100

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