大家公司调薪制度是怎样的

四眼仔David

内资
固定
一年
-200-500

晴天♡王子lu♡

我的薪酬制度是1、结合公司状况立项目。2、结合项目设参照标准。3、结合标准定通道。4、结合通道选人才。5、结合人才给薪酬。

忆思

内资企业，没有固定，全靠个人争取

若晴gogo

spcchenyue 发表于 2014-5-27 14:03
我以前的是港资企业，基本上是每年的3月份调薪一次。幅度不大，当时调了一次，才涨100元。
楼主要说明你问 ...

看到很多公司都没有调薪的制度，很多人进去一家公司很多年都难涨几百块钱。
看来想加薪最直接的方式还是跳槽啊

hxf731

所谓的“外资”，每年正常来讲是有一次普调，比率基本控制在6%以内

若晴gogo

HRM一枚 发表于 2014-5-27 14:56
外资企业，每年调两次，4月份普调，12月份绩效高的调~

外资企业薪资福利还是好些，既照顾到了大部分表现不突出的人，又激励了少部分表现十分突出的人。

天天向上大斌

不固定啊

若晴gogo

fuzingzing 发表于 2014-5-27 15:02
民企、一年调一次薪，幅度5%~10%。

有得调还是不错的。

若晴gogo

rainytao 发表于 2014-5-27 15:38
民企，半年有调薪资格。每次调薪人数不得超过总人数10%。

绩效排名么

abcdeorf

spcchenyue 发表于 2014-5-27 14:03
我以前的是港资企业，基本上是每年的3月份调薪一次。幅度不大，当时调了一次，才涨100元。
楼主要说明你问 ...

我当年也是就调了一次涨了也是100