大家公司调薪制度是怎样的

若晴gogo

wbaoba_0 发表于 2014-5-29 16:08
根据公司的效益进行调薪，今年效益比较好，正在酝酿中...

期望公司效益年年都好，一年比一年好啊

若晴gogo

dan0712 发表于 2014-5-29 16:21
年初，人均上调300元工资，奖金每月比去年少800，呵

那还不如不调啊

若晴gogo

行走的兔子 发表于 2014-5-29 16:24
公司没有调薪制度，来这近三年基本都是人家以离职要挟才能涨点,唉！
跳槽才是最快的调薪渠道；本人正在纠结 ...

“离职要挟”，这种想法不好，这种风气更要扼制才行

若晴gogo

CYHE 发表于 2014-5-29 16:30
我们一起还有调，幅度在5-10左右，但近两年都取消了，已经淡化了普调的概念，要么公司提出给优秀的员工调薪 ...

还比较人性化

若晴gogo

JWP850621 发表于 2014-5-29 18:06
每年4月进行普调一次，调薪总比例控制在6%-7%之间。个人结合薪酬等级区间、市场薪酬竞争力及上年度绩效成绩 ...

已经很不错啦。任何制度都不可能让所有员工都满意的

白头熊

一年一次，期望很高，现实很小

赵婵

若晴gogo 发表于 2014-5-29 21:04
这员工能接受么？很少听说工资涨上去了还能降哦

谁说不是呢，大热天的，都40度了。大家情绪很不好啊

JWP850621

若晴gogo 发表于 2014-5-29 21:22
已经很不错啦。任何制度都不可能让所有员工都满意的

对啊，即便这样每年一发完年终奖和一调完薪就是公司离职的旺季！公司的薪酬处于P50分位，所以让人很费解！

mxdrxw

我们公司一年四次，每年的1月份普调，3.6.9进行季度调，调薪幅度大概在5%-20%左右。

若晴gogo

mxdrxw 发表于 2014-5-31 14:17
我们公司一年四次，每年的1月份普调，3.6.9进行季度调，调薪幅度大概在5%-20%左右。 ...

一年四次！挺不错