大家公司调薪制度是怎样的

浮云SL

我们单位没有固定的调薪时间，距上次的调薪已经好几年了。不知道什么时候能调

wbaoba_0

根据公司的效益进行调薪，今年效益比较好，正在酝酿中...

dan0712

年初，人均上调300元工资，奖金每月比去年少800，呵

行走的兔子

公司没有调薪制度，来这近三年基本都是人家以离职要挟才能涨点,唉！
跳槽才是最快的调薪渠道；本人正在纠结中

CYHE

我们一起还有调，幅度在5-10左右，但近两年都取消了，已经淡化了普调的概念，要么公司提出给优秀的员工调薪，要么员工自己要求加薪，按流程走，最终看面谈的结果。

JWP850621

每年4月进行普调一次，调薪总比例控制在6%-7%之间。个人结合薪酬等级区间、市场薪酬竞争力及上年度绩效成绩综合进行3%-10%的调整，平均调幅在200左右，貌似不错！但还是存在很多不理解的声音，真可谓人心不足啊。。。

若晴gogo

赵婵 发表于 2014-5-29 14:29
私企，不但没涨，反而变相降工资。。。。

这员工能接受么？很少听说工资涨上去了还能降哦

若晴gogo

蓝色翅膀 发表于 2014-5-29 12:09
今年还不知道具体时间，但即使调比例也不会太高，5%左右

不过有得调还是很不错滴

若晴gogo

坏铃铛 发表于 2014-5-29 14:57
差不多，差别在于不按比例，基本100~300元

公司有相关制度规定还是好的，怕就怕领导来一句“要看表现”，却又不明确什么样的表现才有得调。

若晴gogo

浮云SL 发表于 2014-5-29 15:03
我们单位没有固定的调薪时间，距上次的调薪已经好几年了。不知道什么时候能调 ...

不加薪能在一个公司做三五年，那公司其他方面还是挺不错的吧