我们公司也面临着这样的尴尬情况，职工下班后再接着培训，他们比较累，效果很差，公司正打算推行四班三运转，留出专门的培训时间
培训时间会根据实际需求及培训内容来定，并不是一定要在上班时间或者下班时间才培训。
现在培训信息技术比较发达，可根据企业成熟度及培训业务成熟度合理安排：
成熟度较低的公司，可以考虑将一些日常性的培训碎片化，短平快的利用上班时间解决，重点在上班时间将一些核心员工及核心课程组织实施；
成熟度较高的公司，可以在上班时间重点实施一些较大的培训项目，利用E-Learning、手机客户端等传播媒介让员工自行安排培训时间。
感觉行业不同也应该有所差异，我们一般都是选在员工较易集中的交接班时间，一般上早班的最多，早班下班后可以参加培训，中班只留守少量的保证能够运营的工作人员，其余都参加培训，所以有下班的，也有上班的。
娱乐形式的培训可以利用业余时间，企业出钱，员工一般是愿意参加的，制度等方面的培训最好是工作时间，不易过长，培训的目的是告知，主要还是执行力。
培训工作是挖掘员工迫切需要的内容进行，如果是HR一厢情愿，反而效果不好。在现在的大环境下，一厢情愿的培训还是得到不少领导的首肯。被培训人也非常抵触，对HR今后开展工作不利。
小云朵 发表于 2014-6-4 16:23 static/image/common/back.gif
公司组织的培训一般是上班时间，外部的公开课就不一定了。。
那上班时间是在下午吗，一般是多长时间
351304869 发表于 2014-6-4 16:38 static/image/common/back.gif
下班以后，晚上培训。
晚上培训的话会不会有员工抱怨占用个人时间？
fuzingzing 发表于 2014-6-4 16:47 static/image/common/back.gif
在公司内部做一个培训需求调查，其中有一项涉及培训时间这一块，看看大家对这培训时间的看法。 ...
这个可以试一下，谢谢建议
深歌 发表于 2014-6-4 17:09 static/image/common/back.gif
平时培训都是晚上，内训什么的都是周末。一般都是工作之外的时间。
淡季的时候，会用上班的时间来做培训。
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一半一半的这个方法不错，这样不会让大家觉得太累