yaoming3 发表于 2014-6-4 17:20 static/image/common/back.gif
培训产品化，客户爱在什么时间培训就什么时间培训。不管。但是如果在下班以后要额外付加班费。 ...
哈哈，这个阔以申请下，可素，貌似一两个小时的都不叫加班啊，~哎
晴天♡王子lu♡ 发表于 2014-6-4 17:49 static/image/common/back.gif
培训到底应该放在什么时间？ 这个真的是问题吗？其实，这个不是问题，问题是谁来做？谁来支持？人资部门的 ...
可是众口难调啊
首先要确认培训的内容是否是员工所需要的，是否是通过培训调查统计出来的培训内容，如果是员工感兴趣的知识，时间安排不是问题；
其次要看培训对象，如果培训对象是领导强行安排的最好是在工作时间，如果是自愿参加的时间安排也问题不大；
再次就是培训制度是否健全，是否有关于培训纪律的相关规定；
最后要看培训结束后的效果评估，是否给予学员一定的学习压力，如绩效、行动计划等
tonycheungchn 发表于 2014-6-4 21:53 static/image/common/back.gif
考虑两个问题：
1、为什么员工不愿意在非工作时间参加培训，拉力和推力在哪儿？
2、为什么工作时间的培训会 ...
工作时间培训大家怕影响工作效率，可是下班培训大家都喊没有时间
上官飞燕 发表于 2014-6-5 09:07 static/image/common/back.gif
这个问题我们比较头疼，我们的员工有些是开两班、三班的，想要组织全员性的培训几乎不可能
只能分段培训， ...
我们这里也是个头疼的问题，只能分开了培训吧，调研一下，看看大家的想法
馨儿宝贝8 发表于 2014-6-5 09:14 static/image/common/back.gif
最好不占用大家的下班时间，不然员工会比较反感也起不到好的效果
我们也是不太愿意占用大家下班时间
绿芽hr 发表于 2014-6-5 09:31 static/image/common/back.gif
公司一般培训放在晚上，大型的培训或者外聘培训会放在工作时间。
很多人也都同意在晚上培训，因为晚上的时 ...
谢谢建议，我们可以试一下一周一次或两周一次，希望大家不会反感
cuibeihong 发表于 2014-6-5 09:36 static/image/common/back.gif
培训是公司的行为，最终获利的也是公司。我觉得应该是放在工作时间这样员工才会重视公司也便于管理，比如不 ...
老板和员工总是想法不在一条线上
hrd334455 发表于 2014-6-5 10:24 static/image/common/back.gif
现在培训信息技术比较发达，可根据企业成熟度及培训业务成熟度合理安排：
成熟度较低的公司，可以考虑将一 ...
谢谢建议，学习了。
dan0712 发表于 2014-6-5 10:51 static/image/common/back.gif
娱乐形式的培训可以利用业余时间，企业出钱，员工一般是愿意参加的，制度等方面的培训最好是工作时间，不易 ...
对啊，大家貌似都喜欢娱乐形式的培训，对于一些制度式的培训总是不感冒