管理层的培训放在周末，员工的培训放在日常工作时间，既然想让员工技能有所提高，这个时间成本应该支付。
cici20 发表于 2014-6-5 11:26 static/image/common/back.gif
我们这里也是个头疼的问题，只能分开了培训吧，调研一下，看看大家的想法 ...
总会有淡季或者停产检修的时候，尽量把培训安排在这个时间。如果人比较多，分批次培训效果会比较好。
cici20 发表于 2014-6-5 11:24 static/image/common/back.gif
工作时间培训大家怕影响工作效率，可是下班培训大家都喊没有时间
还是磨刀和砍柴的关系，前提是培训真正能提高效率和效果。
看培训内容和公司实际情况吧，以发挥培训最大效果为主要目的
yoniqi 发表于 2014-6-5 09:17 static/image/common/back.gif
培训本来就是为了工作，放在工作时间老板都不愿意，说明老板也没搞明白培训的意义。不搞也罢。 ...
完全同意
如果是两天以上的培训，建议放在工作时间，不管老板愿不愿意，那老板也要看员工愿不愿意利用自己的休息时间参加培训。
如果是1天的培训，老板有不想用工作时间，那就安排在公司***活动的时候咯。比如出去集体旅游，这样员工心理能够接受一些，估计培训效果也会好很多。
cici20 发表于 2014-6-5 11:29 static/image/common/back.gif
我们也是不太愿意占用大家下班时间
去年我们单位总是下班后安排培训，员工个个不满情绪很大
我们这边是一入职就是各个部门的培训，结果，转正考核的时候，还是一窍不通，更有甚者，直接，第二天就忘的一干二净！所以，我觉得刚入职培训的效果不怎么样！我想改时间，但是领导不同意！不知道该怎么办了......
看公司文化氛围，加班很重的话就也就业余时间。也要分不同的培训种类吧，请外面机构培训，花钱很多的就工作时间。
这要看企业文化啦，我们公司的培训原则是工作时间啦